Govoreči Tom in prijatelji so osvojili srca mladih in starih po celem svetu. "Rodili" so se v podjetju Outfit7, ki sta ga zakonca Login ustanovila leta 2009, 2011 pa so ustanovili še slovenski del družbe, ki se imenuje Ekipa2. Od začetka je podjetje veljalo za odličnega delodajalca, ki zna poskrbeti za ključni kader. Slednjega pa je tudi v njihovi panogi težko najti ... in tudi zadržati. 

Zanimalo nas je, kako se te težave lotevajo v Outfit7. Ko smo pobrskali po spletu, smo zasledili zanimivo povabilo s strani omenjene družbe. Objavili so namreč, da hčerinsko podjetje družbe Outfit7, Ekipa2, vabi k prijavam na Talent Camp 2019. Prijave na brezplačno delavnico potekajo do 10. junija, izbrali pa bodo 30 talentov, ki bodo s pomočjo mentorjev ustvarjali mobilne igre. 

Delavnice organizirajo že peto leto zapored, zanimiv pa se nam je zdel tudi podatek, da se je trenutni razvijalec mobilnih iger pri Ekipi2 Jernej Anclin Talent Campa udeležil pred štirimi leti, nato pa postal stalni član ekipe. "To je bila zame neprecenljiva izkušnja, ki mi je prinesla sanjsko službo. Pri Outfit7 danes načrtujem igre, ki dosežejo cel svet, in ustvarjam z najboljšo ekipo," je dejal Anclin. 

Želeli smo izvedeti še več in tudi to, zakaj se Outfit7 odloča za tovrstne brezplačne delavnice, kako zadrži ključni kader v podjetju in kako pomaga zaposlenim pri njihovem strokovnem razvoju? Na naša vprašanja je odgovarjal Miha Obal, tehnični direktor podjetja Outfit7 Limited.

Zakaj ste se odločili za organizacijo tovrstnih delavnic?

Outfit7 Talent Camp organiziramo že peto leto zapored in lahko rečem, da je vsako leto to za nas in za udeležence nepozabna izkušnja. Delavnica je popolnoma brezplačna in eden glavnih razlogov, da jo organiziramo, je zagotovo ta, da lahko delimo svoje izkušnje in znanja s talenti, ki si tega želijo. Vračanje nazaj na lokalnem in tudi na svetovnem nivoju nam je navdih in veselje.

Ali sprejmete prijavljene do zapolnitve prostih mest ali izbirate kandidate? Če slednje, na podlagi česa jih izberete?

Na spletni strani Outfit7 Talent Camp 2019 morajo vsi kandidati ob prijavi poslati svoj življenjepis in svoj portfolio. Dejavnikov za izbiro kandidatov je več, zagotovo pa je med glavnimi motivacija, želja, talent in kreativnost posameznikov, ki se prijavijo.

V razpisu je navedeno, da gre za talente s celega sveta. Iz katerih držav se vse prijavljajo in koliko zanimanja oz. prijav ponavadi dobite iz Slovenije?

Tako je, prijave sprejemamo s celega sveta. V štirih sezonah smo dobili prijave od Slovenije do Kanade. Eden izmed prijavljenih, ki danes tudi dela pri nas, je prišel na primer iz Španije. Še vedno pa največ talentov prihaja iz Slovenije.

Kakšen je razpon starosti prijavljenih?

Leta nimajo pri končni izbiri nobene vloge. Odločata talent in želja. V štirih sezonah smo imeli tako prijave vse od 18 pa do 40 let.

Koliko novozaposlenih ste odkrili skozi te delavnice?

V štirih sezonah se je Talent Campa udeležilo 58 udeležencev, 8 njih danes dela v podjetju Outfit7. Številka je izjemna. Ko jih srečam na hodniku, mi še danes rečejo, da ne morejo verjeti, da jih je Talent Camp pripeljal do sanjske službe in da danes ustvarjajo mobilne igre, ki dosežejo več prenosov, kot je ljudi na svetu.

Ali imate sicer težave s pridobivanjem novega in ustreznega kadra? Če da, kako se še lotevate tega izziva? Ali imate morda tudi "lovce na talente"?

Pri nas na Outfit7 delajo najboljši strokovnjaki iz številnih področij, ki prihajajo iz več kot 50 različnih držav. V Ljubljani in tudi v ostalih državah, kjer imamo pisarne, vedno iščemo top talente. Iskanje teh je zagotovo izziv, ampak imamo odličen HR team, ki je vedno pozoren na nove nadarjene posameznike iz celega sveta.

Na kakšne načine zadržite ključni kader, da vam ga ne "ukradejo"?

Zaposleni so pri nas na prvem mestu! Imamo res najboljšo ekipo ljudi, ki prihaja s celega sveta. Kultura našega podjetja je zelo močna in tudi iščemo ljudi, ki živijo podobne vrednote. Pri nas dobijo priložnost, da se učijo od najboljših strokovnjakov na svojem področju. Pri Outfit7 zaposlenim nudimo tudi zanimiva izobraževanja, predavanja in možnost udeležbe na svetovnih konferencah in jih ves čas spodbujamo, da svoja znanja in ideje ves čas nadgrajujejo. Vlaganje v zaposlene pa se ne ustavi le pri kariernem razvoju.

Imamo tudi svojo restavracijo, kjer lahko zaposleni kadarkoli najdejo zdrav zajtrk, kosilo ali prigrizek, spodbujamo in podpiramo tudi široko paleto športnih aktivnosti. Zadnja od novosti, ki jih imamo, je tudi prenovljeni "FUN ROOM", kjer imamo za naše zaposlene vse od VR iger, ročnega nogometa do 3D tiskalnika. Imamo tudi nepozabne teambuildinge. Tudi na te načine jim pokažemo, da cenimo njihovo delo.

Ali imate v Outfit7 razvit projekt mentorstva in kako to poteka?

Pri Outfit7 imamo dva načina mentoriranja. Prvi je mentoriranje novozaposlenih. Zavedamo se, da je menjava službe velik korak in pri nas tako vsak član nove ekipe dobi svojega mentorja. Njegova naloga je, da novozaposlenega podpira in mu pomaga pri hitrejšem uvajanju na delovno mesto. Drugi pa je mentoriranje zaposlenih, ki omogoča njihov osebnostni in karierni razvoj. Mentor v tem primeru pomaga pri prenosu znanj in veščin, hitrejšemu doseganju ciljev in zagotovi njegovo karierno rast. To poteka dlje časa in je prilagojeno vsakemu posamezniku.

Koliko vlagate v izobraževanje že zaposlenih? Za kakšna izobraževanja gre?

Kot sem že omenil, imamo več vrst mentoriranja. Zaposleni se lahko udeležijo tudi internih predavanj in izobraževanj, imamo pa tudi možnost izobraževanja na največjih svetovnih konferencah. Imamo svojo knjižnico, online tečaje in možnost dela z največjimi strokovnjaki na svetovnem nivoju.

Koliko pozornosti posvečate razvoju vodij v podjetju? Na kakšen način "ustvarjate" dobre vodje?

Pri iskanju vodij nam je edino merilo način vodenja. Verjamemo namreč v to, da sam rezultat ni nujno najpomembnejši, ampak je bistveno, na kakšen način smo do rezultata prišli. Zdravi odnosi v ekipi, prijateljski duh in skupna želja dviguje team, ne posameznika in na dolgi rok dosega bistveno boljše rezultate, kot pa hiter tek na kratke proge. Zato usposabljanju in izobraževanju posvečamo ogromno pozornosti. Tako z izvedbo rednih izobraževanj, ki jih izvajajo največji strokovnjaki na tem področju, kot tudi iskanju novih praks in izboljšav.

Zakaj vlagati v vodje v podjetju?

Z vlaganjem v naše zaposlene ohranjamo in gradimo naše vrednote in kulturo podjetja. Poskrbimo, da izjemni ljudje pri nas ne le ostanejo, ampak da rastejo in se razvijajo. Srečni zaposleni pa zagotovo pomenijo tudi dobre rezultate.

Za kakšno delovno okolje se trudite v Outfit7?

Za delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo dobro, sproščeno, kjer imajo možnost osebne in poslovne rasti, vendar nam je zelo pomembno, da se pri svojem delu tudi zabavajo, povezujejo in dopolnjujejo drug drugega. Če bi radi spoznali del te naše kulture in imate željo ustvarjati mobilne igre, pa vas lepo vabim, da se prijavite na letošnji Talent Camp.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tisti, ki vas zanima brezplačna delavnica, in tudi tisti, ki si želite delodajalca, ki vlaga v razvoj lastnih zaposlenih, boste na tej povezavi našli prijavnico na Talent Camp 2019. Letošnja delavnica bo tematsko "retro" obarvana. Udeleženci bodo navdih iskali v večnih klasikah arkadnega obdobja in jih s svojimi idejami razvili iz "retro" inspiracije v nekaj povsem novega. Več o igricah si lahko preberete v članku, ki so ga pripravili na spletni strani moskisvet.com.