Leta 2018 bi človek pričakoval, da bi večina vendarle dojela dejstvo, da ženske delamo in da nekatere opravljajo tudi tako imenovane moške poklice. A ženske se še kar naprej predvsem v moških poklicih večkrat soočajo s seksizmom in letalstvo ni izjema.

Pilotka Charlotte se je odločila svoje negativne izkušnje deliti na spletu. Pred nedavnim sta ji dva moška dejala: "Vi ste pilotka? Če bi to vedel, ne bi šel na letalo." in "Potem pa se ne bom norčeval iz ženskih voznic." Na Twitterju je pripisala, da "jaz znam upravljati potniško letalo za 80 milijonov funtov (91 milijonov evrov), vi pa ne".

Ni ji jasno, zakaj sta morala sploh kaj komentirati. Po njenem mnenju se ravno zaradi podobnih izkušenj številne ženske ne odločajo za tako imenovane "moške poklice". "To sploh ne bi smela biti stvar razprave!!! Sem pilotka, on je pilot. Vidite? Ni nobene razlike."

Z objavo je spodbudila druge k delitvi izkušenj s seksizmom. "Moja žena je pilotka. Po vsakem letu ji potniki čestitajo v smislu 'odlično opravljeno, draga'. Noben vojak, ki se je vozil z njo, se ni vedel pokroviteljsko do nje," je zapisal uporabnik Twitterja.

"Med razgovorom za delo so me vprašali, kako se kot ženska soočam z moškimi v službi. Sem gradbena inženirka. To sem doživela prvič," je zapisala uporabnica Twitterja.

Charlotte je opozorila, da ni prišla tako daleč zaradi poslušanja tovrstnih komentarjev. "Moja kariera so moje sanje, in sicer od nekdaj," je povedala za Business Insider. "Vedno sem želela spodbuditi ženske, predvsem mlade, naj skušajo spremeniti mišljenje, da moški vladajo svetu. To jemljem kot del poklica," je dodala.

V Evropski uniji ni najslabše, a so ženske še vedno na slabšem

Enakost spolov je ena temeljnih vrednot EU, Unija pa je vodilna v boju proti diskriminaciji na podlagi spola, je marca zapisalo 14 članov Evropske komisije. Evropa je za ženske po njihovih besedah eno od najvarnejših in najbolj enakopravnih območij na svetu.

Po njihovih besedah sta spodbujanje žensk na vodstvenih položajih in krepitev njihove gospodarske vloge za komisijo absolutna prednostna naloga. EU je predložila novo zakonodajo za izboljšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih staršev in skrbnikov ter akcijski načrt za odpravo razlik v plačah med spoloma, so spomnili.

Ženske v EU so leta 2016 v povprečju vseeno zaslužile 16 odstotkov manj od moških. Najmanjša razlika je bila v Romuniji, kjer je znašala 5,2 odstotka, največja pa v Estoniji, kjer je bila več kot 25-odstotna. Razlika med plačami moških in žensk je manj kot deset odstotkov znašala v Romuniji, kjer je bila 5,2-odstotna, Italiji (5,3 odstotka), Luksemburgu (5,5), Belgiji, (6,1), na Poljskem (7,2), v Sloveniji (7,8) in na Hrvaškem (8,7), kjer pa so podatki za leto 2014, je pred mednarodnim dnevom žensk, 8. marcem, objavil evropski statistični urad Eurostat.

Po drugi strani je plačna razlika med spoloma leta 2016 znašala več kot 20 odstotkov v Estoniji (25,3 odstotka), na Češkem (21,8), v Nemčiji (21,5), Veliki Britaniji (21) in Avstriji (20,1).