Podjetja v Evropi so pri iskanju delavcev, zlasti v zelo iskanih poklicih, kot je področje IT, postala tako obupana, da so za določene faze izbirnega postopka uvedla denarne nagrade.

Financial Times navaja primer hitro rastoče zavarovalnice Deutsche Familienversicherung, katere ustanovitelj Stefan Knoll se je domislil doslej nepredstavljivega načina privabljanja potencialnih delavcev.

Kandidatom, ki jih povabi na zaposlitveni intervju, ponudi 500 evrov, če pridejo na prvi razgovor za službo. 

Prehod v drugi krog razgovorov prinese še 1000 evrov, uspešno opravljeno šestmesečno poskusno obdobje pa podjetje nagradi s kar 5000 evri.

"Še posebej težko je najti koga z IT-veščinami. Tekmujemo z velikani, ki zlahka zaposlijo na stotine strokovnjakov z vsega sveta. Nas pa ne zanimajo delavci iz denimo Indije, ampak želimo ljudi od tu, iz Frankfurta," pravi Knol.

Njegov nenavadni način zaposlovanja kaže, kako močno se je pomanjkanje delovne sile razširilo po državi, pa tudi v preostali Evropi.

Delavcev primanjkuje tudi v zdravstvu in gradbeništvu. Tudi gostinci težko najdejo delavce, predvsem zaradi negotovosti, ki jo je prinesla pandemija – ta delovna mesta so namreč zaradi morebitnih novih epidemioloških ukrepov še posebej negotova.

Raziskava med nemškimi podjetji, ki sta jo izvedla nemška razvojna banka KfW in ekonomski inštitut Ifo, je pokazala, da jih ima 43 odstotkov težave s pomanjkanjem kvalificirane delovne sile.

V Franciji ima na primer 54 odstotkov storitvenih podjetij težave z zaposlitvijo, največ po letu 2000.