Konec preteklega tedna je odjeknila novica, da v velenjskem podjetju Plastika Skaza z oktobrom uvajajo šesturni delovnik. Odlična ideja, ki ima med slovenskimi delodajalci vse več podpornikov. A kako jo izvajati? Kaj se bo zgodilo s plačami? Ali bodo v tem primeru nižje? Kako izplačati potne stroške in malico? Kaj z regresom?

Vse to in še več smo vprašali vodjo kadrovske skupne službe v Plastiki Skaza Aleksandro Logar. Za Cekin.si je povedala, da plače ne bodo nižje. "Naši sodelavci ostajajo prijavljeni v socialna zavarovanja za polni delovni čas – 40 ur na teden –, kar pomeni, da bodo tudi prejemali plačilo za polni delovni čas," nam je razložila Logarjeva. 

Kako bo šesturni delovnik vplival na izplačila potnih stroškov in malice? "Stroški povračila na delo in iz dela ter strošek prehrane je strošek, ki jih je delodajalec dolžan povrniti zaposlenim. To pomeni, da bodo tako kot sedaj dobili povrnjene stroške prevoza na delo in iz dela ter strošek prehrane kot do sedaj. Tukaj ni sprememb. Zaposleni namreč vsak dan pride na delo in odide in prav tako bo imel 30-minutni odmor za malico. Čas za malico ni vštet v šesturni delovnik," je poudarila. 

Kaj pa regres in morebitne druge nagrade? "Ker zaposleni ostajajo zavarovani in plačani za polni delovni čas, jim bo izplačan polni regres. Prav tako bodo upravičeni tudi do drugih morebitnih nagrad. Tukaj sprememb ne predvidevamo," odgovarja Logarjeva.

Kako se bo šesturni delovnik odražal na odmerjanje dopusta? "Pri odmeri dopusta ne bo razlik. Veljala bo zaposlitev za polni delovni čas in bo dopust odmerjen v skladu z zakonom o delovnih razmerjih. Bo pa seveda veljalo, da je dan dopusta dan dopusta, ne glede na to, koliko ur zaposleni oddela na delovnem mestu," nam je razložila. 

Ali bo obseg dela ostal enak, bo manjši ali večji? "Obseg dela ostaja enak. Bomo pa seveda optimizirali procese in jih podprli z IT tehnologijo," pravi Logarjeva. 

V katerih primerih boste obračunavali nadure? "Nadure se bodo obračunale v primeru preseganja 40-urnega delovnega časa," razloži Logarjeva. 

Mi lahko bolj podrobno razložite, kako boste šesturni delovnik uvedli v proizvodnjo? Kako imate sedaj in kako bo jeseni? "Pred uvedbo šesturnega delovnega časa, smo najprej pristopili k ureditvi delovnega časa v proizvodnji. To pomeni, da smo iz štiriizmenskega dela prešli na triizmensko delo, da imajo tako naši sodelavci proste vikende in praznike. Šesturni delovnik uvajamo postopoma, oddelek po oddelek. Zaenkrat uvedbo šesturnega delovnega časa v proizvodnji ne predvidevamo," nam je razložila vodja kadrovske skupne službe v Plastiki Skaza in dodatno pojasnila, da za reorganizacijo s štiriizmenskega na triizmensko delo niso potrebovali zaposlovati novega kadra. Toda, ali to pomeni, da bodo delavci morali delati več? Ne, odgovarja, in poudarja, da bodo še naprej delali osem ur. 

Kako se bodo spremembe odražale na finančno stanje podjetja? "Zaenkrat ne bo sprememb. Masa za plače ostaja ista, saj bodo sodelavci prejemali plačilo za polni delovni čas. Gotovo pa bo imelo dolgoročnejši pozitivni finančni vpliv, saj menimo da bodo zaposleni bolj zadovoljni, bodo lažje usklajevali zasebno življenje in bodo posledično bolj zdravi, kar pomeni, da bo manj bolniške odsotnosti," je zaključila naša sogovornica. 

Podjetje Plastika Skaza smo prosili tudi za pojasnila glede dela od doma in fleksibilnih oblik dela, ki jih izvajajo. Njihove odgovore bomo objavili v naslednjih dneh. 

Spremljajte Cekin.si tudi na Facebooku!

Prijavite se na Cekin.si novice!