Velenjsko podjetje Plastika Skaza z oktobrom uvaja šesturni delovnik. Za to potezo so se odločili, da bi njihovi zaposleni lažje usklajevali zasebno in službeno življenje. Zaposleni v družbi so odgovorni, zaupanja vredni in predani svojemu delu, je za STA povedala vodja kadrovske skupne službe Aleksandra Logar.

V podjetju, ki proizvaja izdelke iz umetnih mas za dom in prosti čas, se po besedah Logarjeve zavedajo, da je učinkovitost pomembnejši kriterij uspešnosti poslovanja kot pa število ur, ki jih delavci preživijo na delovnem mestu.

Prehod na nov delovni urnik bodo uvedli postopoma, po oddelkih. Najprej bodo začeli z oddelkom računovodstva in oskrbovalne verige, nato bodo dobro prakso in izkušanje prenesli na ostale oddelke.

Zaposleni bodo ostali zavarovani za polni delovni čas, kar pomeni, da se prispevki za socialna zavarovanja plačajo od plačila za polni delovni čas in so tudi plačani za polni delovni čas. Po dejanskih 40 letih pokojninske dobe, skladno s trenutno zakonodajo, bodo delavci odšli v zaslužen pokoj, je še dejala Logarjeva.

Podjetje Plastika Skaza, ki je leta 2017 praznovalo 40 let delovanja, zaposluje več kot 300 delavcev in približno 100 občasnih sodelavcev. Skupaj s partnerji oz. dobavitelji zagotavljajo posel in socialno varnost več kot 1000 ljudem, predvsem iz Savinjsko-šaleške doline.

Zaposleni imajo tudi fleksibilni delovni čas in možnost dela od doma

Podjetje je maja uspešno prestalo triletno presojo osnovnega certifikata in ob mednarodnem dnevu družin pridobilo polni certifikat Družini prijazno podjetje. V projekt certificiranja se je do sedaj vključilo 275 slovenskih podjetij in organizacij.

"Ponosni smo na prejem polnega certifikata Družini prijazno podjetje, saj gre za potrditev večletnih prizadevanj vodstvenega in kadrovskega tima, ki je uspešno uvedlo vse zastavljene ukrepe in doseglo cilje osnovnega certifikata. Ti zaposlenim omogočajo način dela, ki zagotavlja skladen razvoj karierne poti, doseganje ciljev podjetja in tudi kakovostno družinsko življenja. Na ta način uresničujemo pomemben moto in hkrati vrednoto podjetja, v katerem želimo srečne, strastne in uspešne zaposlene. Zavedamo se kapitala, ki ga imamo v zaposlenih, zato si prizadevamo za njihov napredek in še večje zadovoljstvo. V tej luči jeseni uresničujemo tudi projekt 6-urnega delovnika za administrativne sodelavce ter zmanjšanje proizvodnega dela na 3-izmensko," je dejala Logarjeva.

V podjetju imajo tudi projekt mentorstva. "Veliko pozornost namenjamo harmoničnemu razvoju poklicnega in družinskega življenja, pa tudi družbeni odgovornosti  do zaposlenih. Zavedamo se, da le zadovoljen, zdrav in motiviran delavec lahko uspešno opravlja svoje naloge ter usklajuje družinsko in poklicno življenje. Poleg sodobnega delovnega okolja in tehnoloških naprav za učinkovito delo, imajo zaposleni tudi fleksibilni delovni čas in možnost dela od doma. Veliko vlagamo v dodatno izobraževanje zaposlenih, v letu 2018 se je namreč vsak zaposleni v povprečju izobraževal skoraj tri delovne dni, spodbujamo vključevanje v projekte, prevzemanje vodenja  in prenos znanj med strokovnjaki v podjetju in med generacijami. Podjetje Skaza je učeča se organizacija, v kateri verjamemo v vseživljenjsko učenje," je še dodala.