Indra Nooyi je bila med letoma 2006 in 2018 generalna direktorica podjetja, ki proizvaja pijačo, ki je priljubljena po celem svetu. Za spletno stran Business Insider je razkrila, kaj si misli o pogajanjih za povišico. To se ji zdi "srhljivo", saj si ne more predstavljati, da "delaš za nekoga in mu poveš, da tvoja plača ni dovolj visoka". 

Sredi finančne krize zavrnila povišico

Sama ni nikoli vprašala za povišico. Razkrila je tudi, da je zavrnila ponujeno, saj se ji je zdelo neprimerno, da sredi finančne krize sprejme še več ponujenega denarja. V njenem primeru je šlo za osebno odločitev, časopis The Times pa je poročal, da je v zadnjem letu pri veliki korporaciji prejela 31 milijonov dolarjev (26,8 milijona evrov) kompenzacije. 

Kot otrok je živela skromno, z možem pa sta, tudi ko je zasedla vodilni položaj, ostala prizemljena. Okoli hiše, v kateri sta živela, sta kupila veliko zemljišč in nepremičnin, saj nista želela, da se na območju gradijo velike nepremičnine. Sosedi so se lahko po zemljišču neovirano sprehajali in uživali v miru, čeprav je v tem primeru šlo za zasebno zemljišče zakoncev Nooyi. 

V povprečju se za pogajanje o povišici odloči več žensk kot moških. Raziskava McKinsey and Lean In. je pokazala, da vodje gledajo na ženske in moške, ki se odločijo za ta pogajanja, drugače. Ženske po navadi vidijo kot preveč agresivne, ukazujoče in zastrašujoče. Leta 2018 je Harvard Business Review objavil poročilo, da so moški v teh pogajanjih uspešnejši – ženske so uspešne v 15 odstotkih, moški v 20 odstotkih. 

Kdaj je torej najboljši čas za pogajanje za napredovanje v službi oziroma za boljše pogoje in višjo plačo? Več o tem v spodnjem članku.