Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Janez Cigler Kralj je prepričan, da je kakovostno delo trajnostno delo, ki koristi posamezniku in družbi. "Čas je, da vse napore usmerimo v ukrepe, ki bodo zagotavljali trajnostno delo," poziva. 

Zaposleni s kakovostnimi delovnimi pogoji so srečnejši in uspešnejši, dodaja minister, ki razloži, da morajo imeti zaposleni zagotovljeno primerno plačilo, dostojne delovne pogoje, varno in zdravju neškodljivo delovno okolje, možnost usklajenega poklicnega in zasebnega življenja ter pridobivanja novih spretnosti.

Temu je prikimal tudi evropski komisar za delovna mesta in socialne pravice Nicolas Schmit, ki pravi, da "želimo ustvariti boljše razmere kot pred pandemijo". Dotaknil se je tudi mladih, ki imajo nov pristop do dela in si želijo delati v podjetjih, ki zagovarjajo določene vrednote. Zahtevajo tudi ustrezno ravnotežje med poklicnim in družinskim življenjem.

Prav tako je treba po Schmitovih besedah izkoristiti talente, kompetence, veščine, saj se na ta način lahko zagotovi večjo produktivnost. "Te ne moremo pričakovati od ljudi, ki niso motivirani in so blizu izgorelosti," je posvaril. To tudi ni pot do inovacij, ki so nujno potrebne, je dodal in se zavzel še za dostojne plače, ki so prvi korak do kakovostnega dela.

Pomembni se mu zdijo še vprašanje enakosti, posebej med spoloma, pa varnost in zdravje pri delu, pri čemer je kot novo temo omenil duševno zdravje. "Nove okoliščine so privedle do novih oblik stresa in marsikdo se je znašel na robu izgorelosti," je dejal in pozval, da je treba to preprečevati. Kot nujno vidi tudi pravico do odklopa, "saj nismo roboti, ampak ljudje, ki ne morejo delovati kot avtomati".

Tako kot Cigler Kralj tudi komisar ocenjuje, da je bistven za kakovostno delo socialni dialog, ne le na ravni države, temveč tudi na ravni podjetij. Prav tako so bistvenega pomena demokratične pravice, je še zatrdil.

Dejstvo je, da se prebivalstvo v Evropi stara, zato je trajnostno delo nuja. "Starejši delavci in delavke so dragoceni za organizacije, saj imajo znanje ter so zanesljivi in lojalni," pravi predsednica Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (EESC) Christa Schweng, ki še dodaja, da mora gospodarski napredek iti z roko v roki s pravičnostjo.

Cigler Kralj pravi, da je pomembno, da se vsi zavedamo kopičenja negativnih posledic netrajnostnega dela. Vpliv delovnih pogojev na zdravje in dobro počutje zaposlenih se namreč pokaže slej ali prej, podaljševanje delovne aktivnosti pa je možno le, če so delavci zdravi, ustrezno usposobljeni, motivirani za delo in vseživljenjsko učenje ter če so delovni pogoji kakovostni in človeku prijazni, je opozoril.

Prav tako je izpostavil, da je lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja zelo pomembna sestavina kakovostnega dela, ki lahko pozitivno vpliva na produktivnost in zadovoljstvo pri delu. V tej luči se mu zdi spodbudno, da prožne oblike dela omogočajo več avtonomije pri delu in razporejanju delovnega časa, kar pa po drugi strani lahko zabriše mejo med zasebnim in poklicnim, na kar da moramo biti posebej pozorni.