Nekateri vodilni, podjetniki in celo mediji označujejo 20- in 30-letnike za lene, pozornosti željne, egoistične, medtem ko drugi pravijo, da so ustvarjalni, usmerjeni k ciljem in pripravljeni sodelovati. Vsi milenijci pa imajo dejansko eno skupno lastnost: mladost.

Mladost in neizkušenost sta glavna razloga za padce na začetku poklicne poti. Veliko jih enostavno ne ve, kako si zgraditi trdno in dolgoročno kariero. Zanašajo se na diplomo in izobrazbo, češ da bo iskanje zaposlitve relativno enostavno, saj veliko znajo. A generacija milenijcev je bolj izobražena kot katera koli doslej; po podatkih statističnega urada je skoraj vsak drug 19- do 24-letnik v Sloveniji študent, približno 40 odstotkov Slovencev med 30. in 34. letom ima višješolsko izobrazbo.

Konkurenca je huda in treba je izstopati v pozitivnem smislu. Diploma še zdaleč ni dovolj, za službo se je treba zelo potruditi. Govorimo o mreženju, nabiranju izkušenj že med šolanjem, tudi z neplačanim pripravništvom. Mreženje ni zgolj po družbenih omrežjih. Facebook definitivno ni dovolj, za navezovanje poslovnih stikov sta boljša Twitter in LinkedIn. A starejša generacija, ki danes drži vajeti v rokah, prisega na osebni stik. Zato je pametno kdaj pa kdaj v živo obiskati dogodek, proslavo, druženje, pogledati ljudi v oči.

Mnogi mladi so prepričani, da imajo ves čas na svetu. Da so mladi, da ni nič narobe, če med 20 in 30 letom še ne vedo, kaj bi radi počeli v življenju. Žal se motijo. Res je, da lažje tvegajo. A podjetja si jih želijo zdaj. Iščejo dolgotrajne partnerje, ki bodo nekoč morda vodilni pri njih. Če zamudite vlak in postanete "prestari", se vam lahko izmuzne priložnost življenja. Zato si zapomnite: odločitve, sprejete v dvajsetih, se vam bodo obrestovale v tridesetih. Izkoristite ponujeno danes in ne jutri.

Treba se je tudi zavedati, da niso dovolj številni dosežki in zahtevane veščine. Kadroviki danes iščejo kandidate z osebnostnimi lastnostmi, ki bodo pravi za njihovo podjetje. Zato vam bo prišlo prav vse, zaradi česar izstopate: od poznanstev do osebnostnih značilnosti in posebnih talentov.

Tudi fraza "zasleduj svoje sanje" je žal preživeta. Sicer je lepo, če lahko svoj hobi spremenite v posel, ampak v resničnem življenju praviloma ni tako. Največkrat je treba sprejeti kompromis in se sprijazniti, da so konjički za prosti čas. Nič ni narobe, če imate radi svoje delo in ga opravljate s strastjo, a se morate hkrati zavedati, da "služba ni družba".

Treba je trdo delati, a ne za ceno zdravja. Številne nadure niso kazalec uspeha. Delodajalci sicer cenijo delovno etiko, a vedite, da ne boste vedno najboljši in prvi. Čeprav se zelo trudite. Recept za uspeh pa zagotovo ni dolg delovnik in delo ob vikendih. Raje se vprašajte, kako bi lahko v čim krajšem času naredili največ in najboljše, kako bi izboljšali svojo produktivnost.

In še nekaj. Z diplomo ni konec izobraževanja. Če želite napredovati, rasti, doseči največ, se je treba izpopolnjevati. Z učenjem preko različnih stikov, izkušenj, literature boste postali pravi profesionalec in zaželeni. Največ pa se boste naučili na lastnih napakah. Naj vas ne potolčejo. Pomembno je namreč, kaj boste storili potem. Če boste vstali z nasmehom in močnejši, boste rasli in bili čedalje boljši.