Iščete delo, hodite na zaposlitvene razgovore, nato pa končno dobite odlično ponudbo. Morda celo malo preveč odlično. V članku bomo predstavili nekaj znakov, na katere morate biti pozorni, saj lahko kažejo na to, da delodajalec obljublja nekaj, kar ni realno in obljub tudi ne namerava izpolniti. 

Delodajalec obljublja za nekaj sto evrov višjo plačo, kot je to običajno za panogo

Seveda znesek ni nikjer naveden pisno, gre le za ustno obljubo. Tudi, če je znesek naveden v pogodbi, razmislite, zakaj je temu tako. Morda gre za "toksično" delovno okolje, od koder vsi bežijo, tako da se delodajalcu mudi zaposliti novega delavca. 

Obljube, ki niso zapisane v pogodbi

Dodatki, nagrade, dodatni dnevi dopusta, možnost prožnega delovnega časa ... Vse te obljube niso zapisane v pogodbi, tako da obstaja velika verjetnost, da jih delodajalec ne bo spoštoval.  

Nejasnosti glede delovnih nalog

Ko jih na razgovoru povprašate o delovnih nalogah, ne dobite jasnega odgovora ali pa je ta tako razpršen, da lahko sklepate, da boste strokovnjak za pet ali več področij. Namesto, da bi delodajalec zaposlil pet ljudi, boste najverjetneje morali sami opravili vse. 

Preveč se trudijo, da sprejmete delo

Se vam zdi, kot da vas rotijo, da sprejmete zaposlitev? Želijo, da takoj podpišete pogodbo in takoj začnete delati? To bi lahko kazalo na to, da se v podjetju soočajo z osipom zaposlenih ter da se drugi iskalci zaposlitve izogibajo delodajalcu. Vzemite si čas in preverite, kaj se dogaja s podjetjem. 

Niste imeli razgovora v živo

Ste opravili le telefonski razgovor ali prek videokonference? So takoj zahtevali vse vaše podatke? Previdno, saj gre lahko za prevaro. 

Prehiter razgovor

Velikokrat se zgodi, da je na razgovoru več kandidatov in kar vsem nudijo takojšnjo zaposlitev, in sicer brez nekega poglobljenega razgovora. Tudi to je lahko znak, da se podjetju ne godi dobro, saj jih morda zaposleni množično zapuščajo. 

Vse morate storiti sami

Znak, da je podjetje neorganizirano, je tudi ta, da vas o ničemer ne obvestijo: da potrebujejo dodatna potrdila, da so vašo prijavo prejeli ... Morda vas obvestijo, da ste izbrani za naslednji krog razgovorov, a pozabijo pripisati, kdaj ta je. 

Številne menjave zaposlenih

Preverite, koliko delavcev odhaja iz izbranega podjetja. To je morda znak, da gre za toksično delovno okolje ali da zaposleni odhajajo, saj podjetje nudi prenizke plače. 

Zahtevajo številne osebne podatke

Že takoj in pred prvim razgovorom bi imeli vašo številko bančnega računa? To je zelo nenavadno. Lahko gre za prevaro. 

Preverite, kaj se govori o podjetju

Do teh informacij lahko pridete hitro: prek spletnih forumov, objav člankov na spletu ... Skušajte pa tudi spoznati nekoga, ki tam že dela ali je delal in ga previdno povprašajte o njegovem mnenju. Podatke preverite tudi na Ajpesu in probajte na druge načine ugotoviti, ali ima morda podjetje težave pri finančnem poslovanju. 

Podjetje zahteva, da morate vplačati "članarino"

Polna soba kandidatov, delodajalec obljublja bajne zaslužke ... Le še plačati morate "članarino". Ponavadi to opravičujejo z besedami, da gre za nizke zneske, ki vam odpirajo vrata do bajnih vsot. Bežite, saj gre za prevaro. 

Prisluhnite intuiciji

Če vam intuicija govori, da je nekaj pri določenem delodajalcu narobe, potem ji prisluhnite. Številni, ki so se prek določenih posrednikov - delodajalcev odpravljali na primer v tujino, so imeli pomisleke, saj so obstajali znaki, da je nekaj hudo narobe. 

Si želite aktualne novice prejemati tudi na elektronski naslov? Potem se prijavite na Cekinove e-novice!