Decembra lani je bila v uradnem listu objavljena dopolnitev zakona o delovnih razmerjih oziroma njegovega 165. člena, ki staršem prvošolčkov po novem prinaša en dan izrednega dopusta, če bodo svojega otroka na prvi šolski dan pospremili v šolo. V javnem sektorju je bilo to mogoče že prej, sedaj pa bodo lahko to ugodnost koristili tudi zaposleni v zasebnem sektorju. 

Naj poudarimo, da so nekatera podjetja, čeprav ne bi morala, že v preteklosti zaposlenim staršem prvošolcev odobrila dan izrednega dopusta, da lahko otroke pospremijo v 1. razred. 

Kaj je torej zapisano v 165. členu ZDR-1:

(plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer:

- lastne poroke,

- smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja,

- smrti staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj,

- hujše nesreče, ki zadane delavca,

- spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan, 

ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.

Dan izrednega dopusta za spremstvo otroka v 1. razred osnovne šole, in sicer le na prvi šolski dan, pripada obema staršema. Ker gre za izredni dopust, ga bo delodajalec delavcu odmeril, če bo ta zanj zaprosil in predložil dokazilo, da gre njegov otrok v prvi razred. Ker je treba izredni dopust izrabiti ob nastanku okoliščine, pa ga bo delavec lahko izrabil le na prvi šolski dan - torej ne prej in ne pozneje.

Cilj je bil izenačiti zaposlene v zasebnem in javnem sektorju. Slednjim dodaten dan plačane odsotnosti za to namreč že pripada.