Za neuspeh kandidatov za službo v londonskem finančnem sektorju so lahko krivi tudi rjavi čevlji, je pokazala raziskava britanske vladne komisije za socialno mobilnost.

"Direktorji kandidate za delo s strankami izbirajo na podlagi tega, ali ustrezajo tradicionalnemu videzu bankirja in ali so dovolj uglajeni," so zapisali v poročilu. "Tako se na primer nekaterim izkušenejšim bankirjem še vedno zdi neprimerno, da moški s poslovno obleko nosi rjave čevlje," je še pokazala raziskava.

Po mnenju predsednika komisije za socialno mobilnost Alana Milburna je "šokantno, da direktorji nekaterih investicijskih bank kandidate še vedno presojajo na podlagi tega, ali s poslovno obleko nosijo rjave čevlje, namesto na podlagi njihovih sposobnosti in potenciala".

"Bistrim otrokom iz delavskega razreda je sistematično onemogočen dostop do najvišjih položajev v investicijskem bančništvu, ker si ne morejo privoščiti šolanja na maloštevilnih uglednih univerzah ali ne razumejo skrivnostnih kulturnih pravil," je še povedal vodja komisije, ki deluje pod okriljem britanske vlade.