Mnoga podjetja se širijo, nekaj večjih podjetij prihaja v Slovenijo in že rekrutira zaposlene. V prihodnosti je pričakovan velik kadrovski primanjkljaj, zato bodo podjetja morala ponuditi boljše pogoje dela, so sporočili iz agencije za zaposlovanje Adecco. Zaradi povečevanja proizvodnih kapacitet, pridobivanja naročil in investicij podjetij v zaposlene se je sicer že letos občutno več zaposlovalo, ugotavljajo. Predvsem v izvozno naravnanih podjetjih, na rast zaposlovanja pa so vplivale tudi tuje investicije.

Povečano zaposlovanje je poleg priložnosti za iskalce zaposlitve začelo povzročati tudi nove izzive za podjetja. Vedno več podjetij namreč težje dobi svoje ključne kadre. Tako se morajo za dobre kadre že zdaj zelo potruditi predvsem podjetja v farmaciji, avtomobilski panogi in informacijski tehnologiji, realnost pa se obeta vsem podjetjem, napovedujejo v Adeccu. Po njihovih navedbah so izzivi na slovenskem trgu dela pomanjkanje primernih kandidatov, ovire pri zaposlovanju tujcev, konkurenca sosednjih držav, znanja in veščine zaposlenih ter prilagajanje novim tehnološkim trendom.

Najbolj iskani poklici ostajajo enaki kot v preteklih letih: finančni strokovnjaki, računovodje z mednarodnimi izkušnjami, prodajni predstavniki, strojni in elektroinženirji in ostali tehnični profili - razvojni inženirji, konstrukterji, strokovnjaki za kontrolo kakovosti, elektro in strojni inženirji, prodajni predstavniki s tehničnim znanjem, CNC operaterji, finomehaniki, tehnologi, livarji, orodjarji, mehatroniki, ključavničarji, delavci v proizvodni, kuharji in natakarji. Vedno večje bo povpraševanje po strokovnih sodelavcih v farmaciji in strokovnjakih na področju IT: programerji, software arhitekti, ERP svetovalci. Še vedno pa bo manj priložnosti za iskalce zaposlitve z družboslovno izobrazbo.

Zaradi povečanega zaposlovanja in konkuriranja podjetij za najboljše kadre bo vedno bolj pomemben tudi ugled podjetja kot delodajalca. Po besedah direktorice iskanja in selekcije Ksenije Štrekelj se bodo podjetja, ki želijo ostati uspešna, še naprej ukvarjala z razvojem zaposlenih, čemur bodo namenila čas in denar. "To je tudi del ustvarjanja dobrega imena podjetja oziroma blagovne znamke delodajalca. Organizacijska kultura in omogočanje razvoja ljudi vpliva na glas, ki se širi o podjetju, iskalci zaposlitve pa se na takšne signale hitro odzovejo."

Za najboljše kadre ne tekmujejo le podjetja, ampak tudi države. Direktor Adecca Miro Smrekar ocenjuje: "Države in podjetja se danes vedno pogosteje potegujejo za talente. Tudi v Sloveniji bomo morali sprejeti konkretne ukrepe, če bomo želeli ohraniti rast gospodarstva. V prihodnosti bo za podjetja eden ključnih dejavnikov poslovnega uspeha, kako sposobne slovenske delavce zadržati v Sloveniji. Pričakujemo ogromen kadrovski primanjkljaj v prihodnjih letih, ki ga brez boljše kadrovske politike ne bo mogoče rešiti. Podjetja potrebujejo podporo zakonodaje, saj le prožnejši trg delovne sile lahko prinese več zaposlitev, še posebej takšnih za nedoločen čas." Poudaril je, da najboljši talenti prihajajo v države in podjetja, kjer so priložnosti odvisne od zaslug in se veliko vlaga v razvoj.

Preverite, koga bodo iskali v vaši regiji!

Po ocenah strokovnjakov v Adeccu bodo v osrednji Sloveniji v prihodnjem letu iskani kemijski strokovnjaki, prodajni predstavniki in delavci v gostinstvu. Panoge, ki bodo zaposlovale, pa so predelovalna, tehnološka, farmacevtska, avtomobilska, kovinska panoga in proizvodna podjetja.

Podjetja v gorenjski regiji se usmerjajo predvsem na tuje trge, uspešna pa so predvsem podjetja v avtomobilski, elektro in kovinski panogi. V regiji k zaposlovanju pripomore tudi hotelirstvo in gostinstvo. Iskani poklici bodo: kadri s tehničnim znanjem - tehnologi, mehatroniki, strojni in elektro tehniki, strokovnjaki na področju kakovosti, CNC operaterji; dobri prodajni predstavniki, prodajni predstavniki za tuje trge, zlasti za nemški trg, IT strokovnjaki, kuharji, natakarji in delavci za proizvodna dela. Panoge, ki bodo zaposlovale, pa so avtomobilska, elektro in kovinska panoga, hotelirstvo in gostinstvo.

Tudi na Dolenjskem, Beli krajini in Posavju bodo v 2017 podjetja zaposlovala predvsem CNC operaterje, polagalce talnih oblog, kovinarje, vzdrževalce, programerje CAT/CAM za programiranje CNC strojev, orodjarje, avtomehanike, voznike, varilce, elektrotehnike, strojne tehnike za različna dela, prodajne predstavnike z znanjem nemškega jezika, veliko število proizvodnih delavcev in delavce v podporni službi proizvodnji: skladiščnike, viličariste, vzdrževalce, strokovnjake za preverjanje kakovosti, tehnologe.

V podravsko-pomurski regiji povečan obseg proizvodnje zahteva nove zaposlitve v proizvodnih procesih, kar je priložnost za iskalce zaposlitve z nižjo izobrazbo, posledično pa tudi več zaposlovanja višjih profilov kot podpora proizvodnji. Podjetja še zaposlujejo predvsem začasno. Povečuje se število dnevnih migracij v Avstrijo, ki jih bo v prihodnosti še več. V prihodnjem letu bodo zaposlovala predvsem proizvodna podjetja, ki bodo iskala delavce v proizvodnji, konstrukterje, vzdrževalce in nastavljavce strojev, strežaje strojev, orodjarje, viličariste, CNC operaterje z izkušnjami, strojne inženirje.

V obalno kraški in goriški regiji so lansko leto zaposlovala predvsem podjetja v kovinski, avtomobilski in storitveni panogi. Težko so našli primerne kandidate deficitarnih poklicev, kot so strojniki, monterji in elektrotehniki. Vedno več podjetij sodeluje z Italijo, zato je pri večini delovnih mestih potrebno znanje italijanščine. V prihodnjem letu pričakujejo podobno stopnjo zaposlovanja. Zaposlovala bodo predvsem podjetja v kovinski panogi, turizmu in gostinstvu. Iskani poklici bodo varilci, proizvodni delavci, delavci na CNC strojih, telefonisti v klicnem centru, kuharji in natakarji.

V savinjsko-koroški regiji so v preteklem letu izvozno usmerjena podjetja ustvarjala dodatna delovna mesta, kar se je odražalo v zaposlitvah za določen čas, ki so privedle tudi do trajnejših sodelovanj. Regija se je znova srečevala s pomanjkanjem deficitarnih kadrov, medtem ko so dnevne migracije mladih v tujino (predvsem v Avstrijo) postale že stalnica. V prvi polovici prihodnjega leta bo priložnost za najenostavnejša proizvodna dela dobilo približno 600 ljudi. Podjetja bodo, poleg delavcev za enostavnejša dela v proizvodnji, iskala tudi sorazmerno število strokovnjakov s tehnično izobrazbo ter ponujala možnosti sodelovanja kompetentnim ljudem s področja prodaje.

In še nasvet za iskalce zaposlitve

Mladi naj svojo izobrazbo in karierno pot razvijajo v smeri poklicev in spretnosti, po katerih bo v naslednjih letih veliko povpraševanja: poklici s področja znanosti, tehnologije, tehničnih ved in matematike, poklici s področja računalništva (programerji, razvijalci programske opreme, skrbniki zbirk podatkov in strokovnjaki za storitve v oblaku), poklici s področja digitalnih medijev (spletni razvijalci, strokovnjaki za digitalno trženje in upravljavci spletnih skupnosti), poklici, povezani z varovanjem okolja in trajnostno proizvodnjo, poklici v zdravstvu in medicini.