Josh Boehm je nekdanji zaposleni v podjetju Elona Muska SpaceX. Njegova naloga je bila opravljanje razgovorov s kandidati, ki so želeli sodelovati z njimi. Boehm je dejal, da so imeli pravilo, da ne trošijo dragocenega časa na kandidate, za katere med pogovorom ugotovijo, da jim ne ustrezajo. 

To je pomenilo, da so sredi razgovora kandidata prekinili in ga poslali ven iz prostora z razlago, da ni primeren za delo v njihovem podjetju.  

Boehm je poudaril, da so na ta način ustvarili številne neprijetne situacije. "Če med razgovorom ugotoviš, da gre za kandidata, ki ne bo sprejet, ali pa to celo ugotoviš med njegovim odgovorom na vprašanje, ga takoj prekineš in ni ti treba biti prijazen do njega. Razgovora ne končaš, temveč kandidatu le rečeš, da je konec in naj gre," je povedal. 

Musk želi le vrhunske talente. Zato je bilo težko odkriti res prave ljudi za kolektiv. Celoten proces iskanja primernih kandidatov in izbire je bil za Boehma na trenutke zelo stresen. A to je bila direktiva Elona Muska, ki jo je moral upoštevati.