Google vloži ogromno sredstev v študije, ki kažejo, zakaj so nekateri posamezniki ali kolektivi uspešnejši od drugih. Project Aristotle je združil strokovnjake, ki so iskali odgovore na ta vprašanja. In kaj je skrivnost dobrega in uspešnega kolektiva?
Tekom dveh let so spremljali in preučevali ravnanje 180 skupin znotraj Googla, opravili so več kot 200 razgovorov in analizirali številne poteze posameznikov. Upali so, da bi odkrili idealno kombinacijo osebnostnih lastnosti, ki bi nato sestavile uspešen tim.
A na koncu so ugotovili, da gre za kulturo in norme, ki prevladujejo v tej pomanjšani različici družbe. Osnove so:
- zanesljivost: vseh članov ekipe, ki poskrbijo, da so naloge opravljene - pravočasno in kakovostno
- struktura in jasnost: cilji in vizije so jasne, v skupini pa so naloge jasno določene za vsakega člana posebej
- smisel: člani kolektiva vidijo smisel v svojih nalogah in delu
- vpliv: skupina verjame, da s svojim delom pozitivno vpliva na družbo in svet
- psihološka varnost: delavno okolje mora biti varno, kar pomeni, da člani kolektiva lahko neobremenjeno predlagajo in delujejo. Če so ves čas pod drobnogledom in tarče kritik, se bodo zaprli in ne bodo sodelovali.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV