Spodbujanje ekonomskega razvoja in stabilnosti

O minimalni plači se je v zadnjem času ogromno govorilo in po novem zakon pravi, da minimalna plača znaša 940,58 evra bruto, kar naj bi spodbudno vplivalo na zmanjševanje revščine, ohranjanje kupne moči, izboljšanje življenjskih pogojev zaposlenih in tudi dostojnejše življenje. Pri slovenskem trgovcu so šli še korak dlje. Več o tem razkrivamo v nadaljevanju.

Dejanje, ki še vedno odmeva

Spomnimo, da smo že lanskega decembra poročali o dvigu minimalne plače, ki se je 1. januarja 2020 dvignila z 886,63 na 940,58 evra bruto, hkrati so iz nje po novem izvzeti tudi vsi dodatki za delovno dobo, delovno in poslovno uspešnost ter za težje delovne pogoje.

Rekordno zvišanje minimalne plače pri slovenskem trgovcu

Nedolgo nazaj so pri podjetju Hofer sprejeli poslovno potezo, ki je vzbudila ogromno pozornosti. Napovedali so, da bodo svojim zaposlenim zvišali plačilo za kar 70,1 odstotka več, kot je zakonsko določeno, kar smo mesec dni kasneje tudi preverili.

Prodajalci pri Hoferju so že zdaj za svoje delo prejemali nadpovprečno plačilo v trgovinski panogi, januar 2020 pa naj bi jim prinesel dodatno, za trgovsko podjetje, rekordno zvišanje plačila. Prodajalci za 40 ur/teden naj bi tako po novem prejeli plačilo, ki za kar 70,1 odstotka presega zakonsko določeno minimalno plačo, del zvišanja pa bo predstavljal tudi regres v višini 1.700 evrov. Navedbe smo preverili tudi pri trgovcu, kjer so nam posredovali plačilno lestvico zaposlenih v trgovini in razkrili tudi konkretne številke, ki potrjujejo njihovo decembrsko obljubo.

Kaj so pokazale številke?

V najvišjem plačilnem razredu bo tako prodajalec za 40 ur/teden zaslužil 1.600 bruto, za 30 ur/teden pa 1.200 evrov. Za četrtino krajši delovni čas tako prejmejo plačilo, ki skoraj za tretjino presega minimalno plačo, predvideno za polni delovni čas.

*Bruto plača v najvišjem plačilnem razredu od 1. 1. 2020.

"Na Slovenskem trgu smo prepoznani po vlogi odgovornega trgovca, naše vodilo 'Več kot fer' pa ne prenašamo zgolj na svoje prodajne police, kjer kupci najdejo izdelke najvišje kakovosti po najnižji ceni, temveč tudi na svoje sodelavce. Zavedamo se, da so sodelavci srce našega podjetja. Pri dobrem delu jih želimo spodbujati in pomemben del te spodbude je seveda tudi pošteno plačilo," so še povedali pri Hoferju. 

Večstopenjski plačilni model, regres in ugodnosti 

Pri Hoferju pošteno plačilo zagotavljajo tudi z večstopenjskim plačilnim modelom, ki omogoča, da se vsako naslednje leto, do zadnjega razreda, zaposlenim osnovna bruto plača samodejno viša. "Tovrsten model nam omogoča, da so naši sodelavci vsako leto deležni višjega plačila. Zdi se nam zelo pomembno, da se zaposleni v podjetju počutijo spoštovani, del tega pa zagotovo predstavlja tudi pošteno plačilo. Radi nagrajujemo pripadnost in doprinos k uspehu podjetja, zato se nam zdi večstopenjski plačilni model primer dobre prakse, ki se je vselej izkazal za pravilno odločitev."

Novost v letu 2020 je tudi višji regres – junija se bodo zaposleni razveselili regresa v višini kar 1.700 evrov. Tako kot leta do zdaj bodo konec leta sodelavkam in sodelavcem namenili tudi božičnico. Za spodbudno delovno okolje podjetje skrbi še z brezplačnimi toplimi napitki, ki so zaposlenim na voljo vsak dan, s svežim sadjem in zelenjavo ter z brezplačnimi športnimi aktivnostmi v obliki različnih maratonov in športnih prireditev.

Pogodba za nedoločen čas za nove zaposlene

Stabilnejše pogoje zaposlitve omogočajo tudi s pogodbo za nedoločen čas, ki jo novi sodelavci prejmejo nemudoma ob vstopu v podjetje. "Med našimi sodelavci ne delamo razlik. Ne glede na delovno mesto vsi naši sodelavci ob vstopu v podjetje prejmejo zaposlitev za nedoločen čas s šestmesečnim poskusnim obdobjem."

Zaposlenim med drugim pripada še najvišje zakonsko določeno nadomestilo za prehrano (6,12 €/dan), maksimalno neobdavčeno povračilo stroškov za prevoz na delo (0,18 €/km), vplačilo v drugi steber pokojninskega zavarovanja in nagrada iz naslova poslovne uspešnosti.

Sponzorirana vsebina