Zamudi na razgovor

No, vsi vemo, da se kdaj pa kdaj zgodi kaj nepredvidljivega, na kar nimamo vpliva. Morda je to gost promet, nujen službeni sestanek ali kaj drugega nepredvidljivega – se zgodi. A ko šef, s katerim bi morala opraviti razgovor, zamuja že več kot 15 minut, pa vam tega nihče ne sporoči, je to lahko znak, da ne spoštuje vašega časa, ki ste si ga vzeli za razgovor. Lahko spada med egocentrike, ki menijo, da se vse vrti le okoli njih, ali pa s tem enostavno preizkuša vaše potrpljenje.

Ne posluša vas

Na razgovoru za delo naj bi šef aktivno poslušal in se trudil z vami vzpostaviti stik, da bi vas karseda dobro spoznal v času, ki je na voljo. A če med vašo predstavitvijo gleda skozi okno, preverja telefon ali uro, strmi "skozi" vas in se sploh ne odziva, vas zelo verjetno sploh ne posluša. Morda se dolgočasi, mu je vse skupaj odveč ali pa je že v samem začetku spoznal, da niste pravi kandidat. Tudi če vseeno dobite delo, morate vzeti v zakup, da čut za delo z ljudmi ni ravno njegova vrlina.

Negativna nastrojenost

Na intervjuju za zaposlitev pričakujemo vsaj nevtralen odnos. A če je šef izrazito negativno nastrojen, v vsaki stvari vidi slabosti, je ciničen ali zajedljiv, komunicira odrezavo in se zdi, kot da je vstal z levo nogo, potem bodite pazljivi. Če se ne more zadržati tistih nekaj minut na razgovoru, kako mislite, da se bo med 8-urnim delavnikom? Imeti šefa, ki v vsaki stvari vidi le temne strani, ni najbolj spodbudno, saj svojo življenjsko držo prenaša na celoten tim.

Poudarja sebe?

Nič ni narobe, če tekom pogovora tudi šef deli svoje izkušnje, zanimive dogodke ali dosežke. S tem se vam skuša približati. Ni pa prav, če imate občutek, da so vajine vloge obrnjene in da je bolj kot vi on kandidat za razgovor. Šef, ki na veliko razlaga o svoji poklicni poti, uspehu in v nebo segajočih dosežkih, je lahko egocentričen, narcisoiden in nenehno željan pozornosti ter potrditev. Običajno se takšen bolj kot na ekipo osredotoča nase. Če mu ne boste pihali na dušo, se vam bolj kot ne slabo piše.

Vzdušje v podjetju

Odpravite se na razgovor deset minut prej in medtem ko čakate, opazujte vzdušje v podjetju. Kakšni se zdijo zaposleni? So videti nezadovoljni, sproščeni, napeti, slabe volje, zaskrbljeni? Je v zraku čutiti napetost in čudno energijo? Ne prezrite takšnih občutkov, ki so lahko velik pokazatelj, kakšno je v resnici delo v podjetju. Posredno je to morda (!) tudi ena od informacij, kakšen je šef.

Po intervjuju imate čuden občutek

Če po intervjuju dvomite o tem, da si želite postati del podjetja, ali pa imate čuden občutek, ki ga ne znate opredeliti, potem bodite pozorni. Pravi vodje znajo motivirati ljudi okoli sebe, prav tako znajo zaključevati sestanke tako, da navdahnejo ljudi, pa čeprav gre samo za intervju. Če ste namesto tega izčrpani, brez energije, to ni dober znak. Res je, da so prvi vtisi včasih morda zavajajoči, a občutki ponavadi ne lažejo.

Hvala za priložnost ...

Če ste kdaj delali v podjetju, kjer je bil vodja vsej prej kot to, potem veste, da si tega ne želite več. Če gre za vašo prvo zaposlitev ali pa si bolj kot vsega na svetu želite delovnega mesta, dvakrat premislite, ali je vredno. Včasih je delo v podjetjih, kjer vladajo neurejene razmere in nekonstruktivni odnosi, mučno. Ne le, da to dolgoročno vpliva na zdravje, v takšnem podjetju se ne morete osebnostno in profesionalno razvijati. Poskusite sicer lahko, a vedite, da je včasih bolje že v samem začetku reči "Hvala za priložnost" in začeti iskati novo priložnost. S tem prihranite kar neka časa, ki bi ga sicer zapravili nekje, kjer ni perspektive. Delovnih mest ni malo, treba je le aktivno iskati, se družiti z ljudmi in imeti oči odprte.