Leta 2014 je Mary Beth Brown, ki je dolga leta delala kot osebna asistentka Elona Muska, slednjega prosila za kar visoko povišico. Musk ji je odvrnil, naj si vzame 14 dni dopusta, da bo razmislil in preučil, ali je pomembna za njegovo delo. 

Ko se je vrnila, jo je odpustil oz. ponudil ji je drugo delovno mesto. Brownova se nikoli več ni vrnila v podjetje. 

Kaj se je zgodilo?

Musk je v dveh tednih opravljal njeno delo, pri tem pa dojel, da sploh ne potrebuje osebne asistentke. 

Kaj se lahko naučimo iz primera?

Naučimo se lahko, da je treba pred prošnjo po povišici preučiti svoj položaj v podjetju ter koliko sploh pomenite podjetju. Ali ste ključni igralec? Ali ne morejo brez vas, saj poskrbite, da delo teče nemoteno? Ali bi lahko delovali tudi brez vas in pod kakšnimi pogoji? Ali delodajalcu lahko ponudite še več? Imate morda nove ideje in so se pojavile nove naloge? Ali lahko kdor koli opravlja to delo? Koliko časa bi se nekdo moral uvajati, da prevzame vaše naloge?

Če ugotovite, da bi lahko vaše naloge opravljal kdor koli, potem razmislite, kako bi zavarovali svoj položaj. Vaš šef vas mora krvavo potrebovati. In ko bo v tej fazi, ga povprašajte, kako bi ocenil vaše delo in da menite, da si zaslužite povišico. 

Lahko se zgodi marsikaj: lahko vam jo takoj odobri, lahko vam pove, da bo poskrbel, da jo dobite, lahko vas zavrne, lahko vas zavrne in še odpusti. 

Zato je dobro, da ocenite razmere. Ko veste, da imate asa v rokavu, delujte. Ko ga nimate, pa delajte, da ga dobite.