Vlada je v tretji protikorona zakon vključila tudi shemo subvencioniranja skrajšanega delovnega časa. Ta ukrep naj bi bil namenjen delodajalcem, ki vsaj 10 odstotkom zaposlenih ne bodo mogli zagotavljati 90 odstotkov dela.

Gre za zaposlene, ki imajo z delodajalcem sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen ali pa nedoločen čas. 

Katero delo bi bilo subvencionirano?

Na današnji novinarski konferenci je minister za delo Janez Cigler Kralj povedal, da bodo subvencionirali od pet do 20 ur na teden. Posledično to pomeni, da bo moral zaposleni delati vsaj polovični delovnik. 

Kako dolgo bi ta ukrep veljal?

Minister je razkril, da bo ta ukrep veljal od 1. junija do konca leta. 

Ali je znesek omejen?

Minister je na tiskovni konferenci razkril tudi zneske subvencije - gre za mesečne zneske: 

- subvencija za 20 ur tedensko bi znašala 448,52 evra,

- subvencija za 15 ur tedensko bi znašala 336,39 evra,

- subvencija za 10 ur tedensko bi znašala 224,26 evra,

- subvencija za 5 ur tedensko bi znašala 112,13 evra.

Kaj pa delavci na minimalni plači?

Minister je razložil, da delodajalci za zaposlenega, ki prejema minimalno plačo, ne bodo potrebovali doplačati razlike do 80 odstotkov nadomestila. To pomeni, da tisti delavci, ki za polni delovnik prejemajo minimalno plačo, sedaj na skrajšanem delovniku, ne bodo prejeli minimalne plače. Minister je razložil, da morajo ohranjati razlike med tistimi, ki bodo delali poln delovnik in prejemali minimalno plačo, ter med tistimi, ki sicer prejemajo minimalno plačo, a so na skrajšanem delovniku. 

V primeru zaposlenega, ki pa ima višjo plačo, pa bo moral delodajalec doplačati. 

Koliko bo ta ukrep stal?

Od 500 milijonov evrov do ene milijarde evrov.