Alice Thompson je želela delati s krajšim delovnim časom, da bi imela čas iti v vrtec po otroka, a je na koncu dala odpoved. Kaj se je zgodilo?

Alice je delala kot nepremičninska agentka v Londonu. Bila je izredno uspešna, nato je zanosila. Po porodniškem dopustu se je na delovno mesto želela vrniti za skrajšan delovni čas, in sicer tako, da bi delala štiri dni v tednu, z delom pa bi zaključila ob 17. uri, saj se ji je mudilo v vrtec po otroka. Njen delovni čas je sicer do 18. ure. 

Nadrejenega je vprašala, kako se lahko dogovorita glede njene želje, a jo je ta zavrnil. Čeprav je pripravila še druge predloge, bila pripravljena na kompromise, se nadrejeni niso premaknili. O skrajšanem delovniku niso želeli slišati, niti o kakršnih koli drugih predlogih. Zato je bila prisiljena dati odpoved. 

Alice se je nato odločila za tožbo, sodišče pa je delodajalcu naložilo, da ji izplača 185.000 funtov odškodnine. V sodbi je navedeno, da je Britanka trpela posredno diskriminacijo na podlagi spola, ko podjetje ni upoštevalo njenih prošenj za delo s krajšim delovnim časom. 

Ženska je dejala, da je uspešno gradila kariero, je pa delala v okolju, kjer so "vladali" moški, ki njenih prošenj za prilagoditev delovnega časa niso upoštevali. "Saj ne živimo več v letu 1971, temveč v 2021," je dodala kritično.