Čas poletja je za iskalce zaposlitve najboljši, saj imajo kadrovniki oz. osebe, ki so zadolžene za zaposlovanja, ravno takrat največ časa, da se posvetijo temu delu, je za Cekin.si dejala direktorica portala mojazaposlitev.si Saša Boštjančič.
"Priporočamo, da so iskalci zaposlitve najbolj aktivni ravno v času poletnih dopustov, saj imajo več možnosti, da jih delodajalci opazijo, ravno iz razloga, ker mnogi iskalci menijo, da poleti ni razpisov, čeprav so. Namreč delodajalci imajo v vseh obdobjih potrebe po kadrih, vendar pa je poleti in decembra najmanj aktivnih iskalcev, torej je "konkurence" za iskalce najmanj. Iskalec s tem, ko tudi v času dopustov in praznikov aktivno pristopi k iskanju nove zaposlitve, na delodajalca naredi dober vtis, saj pokaže pripravljenost do dela," nam je pojasnila naša sogovornica.
Zanimalo nas je, ali so na svojem portalu v poletnim mesecih zaznali manj oglasov? Boštjančičeva nam je odgovorila negativno. Še več! "S tako nadpovprečnim tempom povpraševanja podjetij po delavcih, kot zaznavamo že od začetka tega leta, smo prepričani, da delodajalci tudi v poletnem času ne bodo mirovali, temveč še bolj mrzlično iskali nove sodelavce," je poudarila.
Kaj pa ponudbe? Ali se jih poleti splača pošiljati, čeprav delodajalec ni razpisal delovnega mesta? "Vsekakor. Iskalcem zaposlitve se vedno (ne glede na mesec oz. letni čas) splača delodajalcem pošiljati ponudbe, tudi v kolikor nimajo razpisanega delovnega mesta. Poletje je čas, ko se delodajalci lahko intenzivneje posvetijo iskanju novih sodelavcev, si vzamejo več časa tudi za razgovore. Dostop do zaposlitvenih oglasov na portalu mojazaposlitev.si še nikoli ni bil tako enostaven kot danes. Vse, kar potrebujemo, je dostop do spleta in informacija je že pri nas, pa četudi je ta med počitkom nekje v senci med borovci," pravi Boštjančičeva, ki svoje besede podkrepi s trditvijo, da delodajalci velikokrat, ko se jim na hitro pojavi potreba po kadru, nimajo časa dajati razpisa, čakati prijave, opravljati razgovorov … "In je veliko enostavneje, da pregledajo ponudbe, ki so jih prejeli v zadnjem času, ter povprašajo sodelavce, če kdo pozna koga, ki ima prave izkušnje in znanja in bi lahko čim prej pričel z delom. Tako si skrajšajo pot do novega sodelavca. In morda se tako vaša ponudba za delo ravno znajde ob pravem času na mizi kadrovika," poudarja.
Preberite tudi:
Napake, ki jih počnete pri pripravi življenjepisa. Prav zaradi njih ste morda še vedno brezposelni!
Nasveti, kako odgovoriti na najbolj zoprna vprašanja, ki jih dobite na razgovoru!
Nekaj zanimivih oglasov
Mi smo že sedaj pregledali ponudbo prostih delovnih mest in ugotovili, da je izbira res pestra.
Komercialist (m/ž): Podjetje Hausmart d.o.o., ki je dobavitelj stavbnega pohištva, išče komercialista. Delali bi na sedežu podjetja in tudi na terenu. Ponujajo možnost stalne zaposlitve za nedoločen čas in stimulativno plačilo brez omejitev. Prijave zbirajo najkasneje do 28. junija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
Izkušen prodajnik za tržišča EU (m/ž): Podjetje Blažič, robni trakovi, d.o.o., išče izkušenega prodajnika za tržišča EU. Potrebujejo osebo, ki jim bo aktivno pomagala pri pridobivanju novih kupcev in odpiranju novih tržišč. Delo je izključno terensko. Gre za zaposlitev za nedoločen čas, s poskusno dobo šestih mesecev. Prijave zbirajo do vključno 24. junija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
Razvojni inženir za razvoj programske opreme - SW (m/ž): Novega sodelavca iščejo v podjetju AVIAT d.o.o., ki je specializirano na področju naprednih paketno orientiranih brezžičnih tehnologij, ki predstavljajo temelj širokopasovnega 4G/LTE radijskega omrežja. Pričakujejo več let delovnih izkušenj na področju razvoja programske opreme na embedded sistemih, odlično poznavanje programskega jezika C, dobro poznavanje vsaj enega skriptnega jezika (zaželeno Python in BASH) ... Ponujajo redno zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo šestih mesecev. Prijave zbirajo najkasneje do 25. junija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
Produktni vodja blagovne znamke (m/ž): Asbis d.o.o. potrebuje nekoga, ki dobro pozna strojno računalniško opremo ter ima znanje in izkušnje s področja produktnega vodenja. Nudijo zaposlitev za določen čas šestih mesecev s poskusno dobo in možnostjo podaljšanja za nedoločen čas ter stimulativno plačilo za delo in nagrajevanje glede na dosežene rezultate. Prijave zbirajo najkasneje do 24. junija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
Frontend - Angular razvijalec (m/ž): Podjetje umwerk d.o.o. vabi v svoj tim novega sodelavca, ki bo razvijal spletne aplikacije za tuje stranke, kakor tudi za lastne produkte podjetja. Razvoj (kot celota) poteka vzporedno v Sloveniji (Ljubljana) in Nemčiji (München, Stuttgart in Rosenheim). Ponujajo zaposlitev za določen čas s poskusno dobo šestih mesecev. Prijave pričakujejo do 6. julija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
Samostojni razvijalec programskih rešitev (m/ž): Podjetje EMA d.o.o. potrebuje nekoga, ki bo skrbel za razvoj in programiranje namenskih aplikacij in storitev na področju sledljivosti ... Ponujajo zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim delom šest mesecev in atraktivni paket nagrajevanja. Prijave sprejemajo do 5. julija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
Programski inženir krmilnega sistema za ITER (m/ž): Cosylab d.d. išče ambiciozne, odgovorne, samoiniciativne in zagnane kandidate, ki imajo izkušnje z vsej enim od splošno namenskih jezikov, kot so denimo Java, Python ali C/C++ ... Prijave zbirajo do 5. julija. Želite izvedeti več ali se prijaviti na prosto delovno mesto?
