V Združenju Manager so za čim hitrejše sprejetje tretjega svežnja t. i. protikoronskih ukrepov in subvencioniranja skrajšanega delovnika. Menijo, da bo prožnost dela zagotovila večjo možnost ohranitve poslovanja podjetij in delovnih mest. Ob podatku, da je v Evropi ogroženo vsako četrto delovno mesto (to je kar 26 odstotkov), združenje vlado poziva k pripravi celovite, trajnostno zasnovane gospodarske izhodne strategije iz krize.

Subvencioniranje skrajšanega delovnika je ustrezen ukrep

V združenju vidijo predlagano subvencioniranje skrajšanega delovnika, ki je del ukrepov tretjega svežnja t. i. protikoronskih ukrepov, kot ustrezen ukrep in skladen s praksami drugih evropskih držav. "Sprejeti ukrepi bodo pripomogli k večji odpornosti podjetij in k zajezitvi potencialnih množičnih odpuščanj ter omogočili poslovanje podjetij v drastično spremenjenih gospodarskih in tudi družbenih okoliščinah," so zapisali v sporočilu za javnost. 

Potrebna je odprtost za nove oblike dela

Predsednica Združenja Manager ter direktorica družb Siemens Slovenija in Hrvaška Medeja Lončar je poudarila, da je v tem trenutku upravljanje trga dela izjemno pomembno, saj ekonomski recesiji lahko sledi tudi ekonomska depresija. "Zato moramo omogočiti fleksibilnejše načine zaposlovanja, da bomo lahko obdržali zaposlene in še naprej vodili podjetja. Zgled so nam lahko Nemčija, Avstrija in Češka, ki so že uvedle (so)financiranje skrajšanega delovnega časa, s čimer preprečujejo masovna odpuščanja. Pri tem je potrebna odprtost tudi do vzpostavljanja novih oblik dela, ki omogočajo prilagodljivost ter sodelovanje, in novi dogovori tako med podjetji kot med socialnimi partnerji," je še poudarila. 

Ob tem je izpostavila tudi odgovornost managerjev, da vodenje prilagodijo agilnejšemu in trajnostnemu načinu delovanja. "Podjetja, ki so bolj agilna, imajo bolj zavzete zaposlene, lažje preživijo tako prve šoke kot tudi krizo. V prihodnosti bomo morali tako ciljno krepiti odpornost na krize," dodaja.