Skoraj 23 odstotkov podjetij na Japonskem poroča, da njihovi zaposleni na mesec naredijo 80 nadur, kažejo vladni podatki. Podatki o delovnem času v deželi vzhajajočega sonca in posledični preobremenjenosti zaposlenih so pokazali tudi, da v skoraj 12 odstotkih podjetij zaposleni na mesec naredijo tudi več kot 100 nadur.

Preobremenjenost zaposlenih je že dolgo časa pereča tema v tretjem največjem svetovnem gospodarstvu. Kultura dela in pogosto neplačane nadure so na Japonskem redna tarča kritik, saj naj bi bile glavni razlog duševnih in fizičnih bolezni zaposlenih. Beseda karoshi, kar pomeni smrt zaradi delovne preobremenjenosti, se je uvrstila v slovar, ko so pred leti zabeležili strm porast smrti med zaposlenimi zaradi težav, povezanih s stresom, ali samomora.

Medtem nekatera podjetja na Švedskem uvajajo šesturni delavnik, da bi povečala produktivnost zaposlenih, ki so zato tudi bolj zadovoljni. Prepričani so, da so zaposleni veliko bolj produktivni, če imajo več časa za svoje hobije in družino. Toyotini centri v Göteborgu, drugem največjem mestu na Švedskem, so na šesturni delavnik prešli že pred 13 leti, od takrat pa poročajo o večjem dobičku in bolj zadovoljnih zaposlenih.