Varilci so vroča roba na trgu dela. Če ga delodajalec najde, ga dobro plača. Če najde dobrega varilca, pa ga plača toliko, da mu ga kdo ne prevzame. Tako ni le pri nas, temveč povsod. 

Zmotno je razmišljanje, da so dobri varilci le moški. Varjenje gre odlično od rok tudi ženskam, ki veljajo za natančnejše in bolj vzdržljive. 

Taka je tudi Jelena Aćimović iz Srbije. Ta 20-letnica je imela svoje sanje ... a ne varjenje. Želela je biti policistka. Da bi se lahko vpisala na usposabljanje, je morala imeti končano katero koli štiriletno srednjo šolo. Zato je vpisala srednjo šolo za strojništvo, na urah varilnih tehnik pa je pokazala izjemne sposobnosti. Ker je učitelj menil, da ima dekle morda le trenutno srečo in je preizkus opravila kot profesionalec, jo je pozval, naj še enkrat poskusi opraviti nalogo. A znova je blestela. Tako je učitelj odkril izjemen talent, ki se je skrival v dekletu. Tudi Jelena je bila močno presenečena. Zanimivo se ji je zdelo, da ob varjenju močno uživa. Zato se je odločila, da ostane v tej stroki. 

Kmalu jo je šola začela pošiljati na tekmovanja. Doma je nizala uspehe, tako da se je odpravila tudi v tujino. Leta 2016 je v skupinskem tekmovanju v Pekingu osvojila tretje mesto. Tekmovalci so bili stari od 18 do 33 let. Nekateri so imeli veliko delovnih izkušenj. Ker je bila edina punca, so jo razglasili za najboljšo varilko. 

In tako so začele kapljati ponudbe iz tujine. Delodajalci so želeli njen talent, pripravljeni so bili plačati velike vsote denarja. A Jelena je želela ostati doma. Ko so mediji poročali o mladi varilki, ki v Srbiji nima ponudb, medtem ko se v tujini borijo zanjo, jo je poklical prvi mož EPS (Elektroprivreda Srbije, državno elektro podjetje) in ji ponudil zaposlitev. Jelena je ponudbo sprejela in njen prvi delovni dan bo 15. avgusta. 

Tudi slovenski delodajalci mrzlično iščejo varilce. Med njimi je tudi podjetje Akrapovič, ki preizkuša nekaj različnih načinov pridobivanja novih kadrov. Sprejemajo pa tudi ukrepe, kako zadržati dober kader. 

Lani so tako pri Akrapoviču začeli finančno motivirati zaposlene, ki pripeljejo nove usposobljene varilce. S pomočjo tega ukrepa so zaposlili že 80 ljudi. Obenem so sklenili partnerstva s šolami iz Bosne in Hercegovine, da izobrazijo varilce in jih nato pripeljejo k njim. Pri Akrapoviču jih dokončno izučijo in tudi zaposlijo, če prestanejo testiranje. V zadnjem obdobju so tako zaposlili že 35 delavcev iz Bosne. Podoben sistem so uvedli za hrvaške delavce in jih zaposlili 20. Vključevanje delavcev iz tujine pa prinaša tudi izzive, kakršne so denimo jezikovne ovire. Kot je povedal izvršni direktor podjetja Akrapovič Uroš Rosa, so v njihovem podjetju pripravili jezikovne tečaje, za posamezna opravila pa namesto pisnih dajejo slikovna in video navodila. Delavcem iz tujine pomagajo tudi z iskanjem namestitev.