Kakšna naj bo minimalna plača?

Minimalna plača že nekaj časa dviguje veliko prahu, saj so mnenja o tem, koliko naj bi znašala, deljena. V januarja naj bi se zvišala na 940 evrov bruto in v njej so izvzeti tudi vsi dodatki, kot so stroški prehrane, prevoza, regres … Medtem ko eni pravijo, da je še vedno absolutno prenizka, drugi menijo, da je bilo njeno višanje nepremišljeno.

Zaposleni v prodaji pri Hofer so lahko izjemno zadovoljni, saj je njihova plača že tradicionalno panožna nadpovprečna, še več, januar 2020 jim v povprečju prinaša kar za 18 odstotkov višjo plačilo. To je največji dvig plačila v zgodovini podjetja. V dobrih desetih letih se bo plača zaposlenih v povprečju zvišala kar za 65 odstotkov. Pri trgovcu, ki je "več kot fer", so povedali naslednje: "Hofer smo ljudje. To radi rečemo, še raje pa dokazujemo."

Pogodba za določen ali nedoločen čas?

Na trgu delovne sile še vedno prevladujejo nestandardne oblike zaposlovanja, med njimi tudi zaposlovanje za določen čas. Zaposlovanje za določen čas v primerjavi z zaposlitvijo za nedoločen čas se kaže kot manj varna oblika zaposlitve, saj delovno mesto ni zagotovljeno za daljše obdobje. Za vse zaposlene po pogodbi za določen čas to pomeni tudi večji stres na delovnem mestu.

Vsi novi sodelavci pri Hoferju nemudoma prejmejo pogodbo za nedoločen čas, kar prinaša stabilnejše pogoje zaposlitve. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je namenjena trajni zaposlitvi, kar pomeni, da imate poravnane vse prispevke, kot so pokojninska osnova, zavarovanje, porodniška in tako naprej.

Krajši delovni čas in višji zalužek?

O delovnem času je bilo veliko govora in v Sloveniji imamo na tem področju veliko različnih praks. V hitrem življenjskem ritmu pa je dobro, če imamo več časa tudi zase, družino in vse tisto, česar nam pogosto med tednom ne uspe urediti. Podjetja s certifikatom Družini prijazno podjetje že nudijo nekaj ugodnosti, možnost pa je tudi zaposlitev za krajši delovni čas. 

Pri Hoferju ne skrbijo le za nadpovprečno plačilo, ponujajo kar za 27 odstotkov višje plačilo od minimalne plače, predvidene za polni delovni čas. Njihovi prodajalci bodo tako za četrtino krajši delovnik prejemali plačilo, ki je skoraj tretjino višje od minimalne plače.

Dobri delavci so zaposleni v uspešnih podjetjih

Največ k uspehu podjetja pripomorejo zvesti, delovni in sposobni zaposleni, ampak v zameno potrebujejo motivacijo, ki jih bo k tem tudi spodbudila.

"Sodelavke in sodelavci so tisti, ki ustvarjajo podjetje. Oni so zaslužni, da imamo na policah izdelke najvišje kakovosti in jih ponujamo po najnižjih cenah. Prav tako so zaposleni tisti, ki skrbijo, da v trgovinah vse poteka, kot mora, in da se kupci počutijo dobro. Pri dobrem delu jih želimo spodbujati in pomemben del te spodbude je seveda tudi odlično plačilo," pojasnjujejo pri Hoferju, kjer poleg nadpovprečnega plačila zaposlenim pripada tudi nagrada iz naslova poslovne uspešnosti.

Torej podjetje Hofer je lep primer, da je zadovoljstvo zaposlenih izjemno pomembno in zagotovo vpliva tudi na samo uspešnost podjetja. V Sloveniji so prisotni že od leta 2005, imajo 86 trgovin in štejejo že več kot 1900 zaposlenih. Pri Hoferju se zavedajo, da je spodbudno mesečno plačilo pomemben del motivacije, ki prinaša uspeh, zato bodo povišanja mesečnega plačila deležni vsi Hoferjevi sodelavci. "Verjamemo, da se ravno zaradi vsega naštetega uvrščamo med privlačnejše zaposlovalce v panogi."

Sponzorirana objava