Kdor se ne smehlja, je tako ali tako takoj odpisan. Moški naj bi imeli odpet najvišji gumb na srajci, ženske naj bi imele dolge lase spete v kito, čop ali figo. Okrog domnevno popolne fotografije, ki jo priložite življenjepisu ob prijavi za delovno mesto, kroži veliko mitov. Raziskovalec na pariški univerzi Sorbonne je več mesecev raziskoval vprašanje, kakšno vlogo igra globina izreza zgornjega dela oblačila pri ženskah, in naletel na žalostno resnico: ženska bo v povprečju 19-krat pogosteje povabljena na razgovor za službo, če na svoji portretni fotografiji razkazuje dekolte.

Za potrebe raziskave je kognitivni psiholog Sevag Kertechian v treh letih po širšem območju Pariza razposlal kar 400 lažnih prijav na delovno mesto v prodaji in računovodstvu. Na priložene življenjepise je vedno prilepil fotografijo ženske v črni obleki: enkrat z globokim dekoltejem v predelu prsi, drugič brez njega. Bile so si relativno podobne, tudi njihovi življenjepisi so bili tako rekoč identični.

Za delovno mesto v prodaji so dobile 'ženske', ki so razkazovale svoj dekolte, kar 62 povabil na razgovor za službo, za delovno mesto v računovodstvu pa celo 68. »To kaže na izjemno povezavo med globokim izrezom in odločitvijo za povabilo na razgovor,« pravi Kertechian. »Rezultati so pravzaprav šokantni in mečejo slabo luč na trg dela, čeprav me osebno ne presenečajo. Vsekakor pa so moja odkritja jasen znak, da so potrebne na tem področju nadaljnje raziskave.« Izsledki njegove študije namreč ne razkrivajo nekaterih za končne rezultate izjemno pomembnih segmentov, kot je denimo ta, ali so se o povabilih na razgovor v kadrovskih službah odločale ženske ali moški.

Leta 2012 so bili izsledki drugačni

Leta 2012 so izraelski znanstveniki nasprotno ugotovili, da so privlačne ženske v slabšem položaju pri iskanju službe – v kadrovskih službah naj bi te namreč takoj izločevali s seznama potencialnih kandidatk za razpisano delovno mesto.

Po objavi Kertechianovih rezultatov se je v evropski podjetniški sfer vnela burna razprava o vplivu fotografije na sprejem na določeno delovno mesto. V nekaterih podjetjih so odgovorni zato naklonjeni ideji, da prijave in prošnje za delovno mesto (oziroma priloženi življenjepisi) ne bi več smeli vsebovati fotografije tistega, ki se prijavlja.