Zavod za zaposlovanje lahko delodajalcem dodeli subvencije za nove zaposlitve, povrne prispevke delodajalca za novozaposlene sodelavce ali sofinancira stroške zaposlitev v javnih delih. Nepovratna sredstva lahko delodajalci pridobijo za zaposlitev brezposelnih.

V naslednjih tednih bomo preverili celotno paleto možnosti, danes pa si poglejmo, kaj lahko prejme delodajalec, ki se odloči zaposliti osebo s prvo zaposlitvijo.  

Če delodajalec prvič za nedoločen čas zaposli mlade do 26. leta starosti ali matere, ki skrbijo za otroka do 3. leta starosti, lahko za prvi dve leti njihove zaposlitve uveljavlja delno vračilo plačanih prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Osebe morajo ostati pri delodajalcu zaposlene najmanj 2 leti neprekinjeno. Osebe pred tem ne smejo biti zaposlene za nedoločen čas pri drugem delodajalcu.

Kolikšno je vračilo prispevkov?

Delno vračilo plačanih prispevkov delodajalca znaša:

• 50 % prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za prvo leto zaposlitve in  

• 30 % prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za drugo leto zaposlitve.

POZOR: Do vračila prispevkov so delodajalci upravičeni, če so prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje plačali v celoti, od zaposlitve delavca, na katerega se pravica nanaša, vse do izdaje odločbe o vračilu prispevkov. Vračilo prispevkov je v pristojnosti finančne uprave in mora biti izplačano v 30. dneh po pravnomočnosti odločbe.  

Kdaj delodajalci niso upravičeni do tega ukrepa?

Delodajalci do vračila prispevkov niso upravičeni, če so za iste zaposlene že uveljavili vračilo prispevkov oziroma enakovredne olajšave na podlagi drugih predpisov (s področja zaposlitvene rehabilitacije in zaposlovanja invalidov, urejanja trga dela, razvojne podpore pomurski regiji, popotresne obnove objektov in spodbujanja razvoja v Posočju, spodbujanja skladnega regionalnega razvoja ipd.).