Kar 57 odstotkov Američanov je priznalo, da bonitete vplivajo na njihovo odločitev o sprejemu ponudbe za delo, je pokazala raziskava zaposlitvene agencije Glassdoor. Kar 80 odstotkov zaposlenih bi imelo rajši plačana zdravstveno zavarovanje in dopust kot višjo plačo.

Zaposleni pri Twitterju si lahko kar v pisarni privoščijo akupunkturo in se udeležijo tečajev improvizacije, imajo pa tudi tri brezplačne obroke dnevno. Pri Airbnbju izplačajo neke vrste regres za dopust, ki znaša 2000 dolarjev (1780 evrov).

Novi starši dobijo 4000 dolarjev (3560 evrov) od Facebooka. Pri Netflixu novim staršem plačajo leto dni porodniškega dopusta, ne glede, ali gre za mamo ali očeta. Vmes se lahko vrnejo za poln ali polovičen delovni čas, pri čemer si lahko vzamejo dopust kadar koli.

Pri Spotifyju je porodniški dopust plačan pol leta, po vrnitvi si lahko zaposleni še en mesec sam razporeja delovni čas. Obenem plačajo stroške zamrznitve jajčec in zdravljenja neplodnosti. Pri Pinterestu plačajo tri mesece porodniškega dopusta, po vrnitvi so zelo razumevajoči pri razporeditvi delovnega časa. Pri Accenturi plačajo stroške spremembe spola.

Vdovi ali vdovcu umrlega, ki je delal pri Googlu, še 10 let pripada polovica njegove plače. Zaposleni pri REI si lahko vzame dva dni plačanega dopusta na leto za dejavnosti v naravi. Zaposleni pri Salesforce prejmejo šest dni plačanega dopusta, ki ga morajo preživeti kot prostovoljci, in dobijo 1000 dolarjev, ki jih lahko podarijo izbrani dobrodelni organizaciji.

Pri World Wildlife Fund si lahko zaposleni vsak drug petek vzamejo prost službe, da pomagajo pandam. Pri PwCju pomagajo pri odplačilu dolga; njihovi zaposleni prejmejo 1200 dolarjev letno za plačilo študijskega posojila. Zaposleni pri Burtonu dobijo sezonsko smučarsko vozovnico in dobijo prost dan za smučanje po obilnem sneženju.

Zaposleni pri Disneyju z družinami imajo brezplačen vstop v njihove zabaviščne parke. Imajo tudi popuste v nekaterih hotelih. Pri Adobu imajo kolektivni dopust en teden decembra in en teden poleti.