Iskanje zaposlitve je velik projekt, pri katerem gre ne le za to, da dobite službo z dobro plačo, temveč tudi dobrega delodajalca, vodjo oddelka in odlične sodelavce ter seveda možnost kariernega razvoja. Vsi si namreč želimo delati v podjetju, ki žanje uspehe, je inovativno in se ves čas razvija ter ustvarja trende, pri tem pa zaposlenim nudi možnost osebnega in strokovnega razvoja. 

Kadroviki že dlje časa ugotavljajo, da tudi iskalci zaposlitve iščejo in izbirajo primerne delodajalce. Najbolj zaželena so tista podjetja, v katerih se zaposleni dobro počutijo, v katerih so odnosi med sodelavci dobri, v katerih se lahko strokovno izobražujejo in napredujejo. Kultura podjetja je torej pomemben element pri odločitvi, ali se bo iskalec zaposlitve prijavil na razpisano delovno mesto. 

Kaj je tisto, kar loči dobre in uspešne kolektive od slabih? Osnova, da ekipa deluje dobro, je zanesljivost, in sicer vseh njenih članov. Ti poskrbijo, da so naloge opravljene kakovostno in pravočasno. Pri tem občutijo psihološko varnost, kar pomeni, da lahko člani kolektiva neobremenjeno predlagajo novosti. Čudenje in spraševanje, zakaj je tako in ne drugače, je namreč gonilo razvoja. Če na delovnem mestu zaposleni ne čutijo varnosti, ki je potrebna za raziskovanje in rojevanje novih idej, se hitro lahko zgodi, da podjetje na trgu začne zaostajati. 

Uspešne ekipe se od slabih razlikujejo tudi po tem, da imajo strukturo in jasnost. To pomeni, da so njihovi vizije in cilji, ki jih želijo doseči, jasni vsem zaposlenim. Vsak namreč ve, kaj je njegova naloga, in razume, da je del mozaika, ki ga kolektiv ustvarja s skupnimi močmi. Vsako opravljeno nalogo vodja kolektiva in vodstvo podjetja opazita in spoštujeta. 

Nato sta pomembna smisel in vpliv. Smisel zato, ker mora vsak zaposleni čutiti, zakaj je tam in kaj je njegovo poslanstvo. Delovati zna samostojno in tudi v ekipi. Uspešne ekipe se zelo dobro zavedajo vpliva, ki ga imajo na družbo in svet, zato svoje delo opravljajo s kar največ odgovornosti in spoštovanja.  

Tepina: Uživamo v svojem delu in ga jemljemo zelo resno

Ena od ekip, ki vsak mesec zmaguje in postavlja rekorde, je tudi ekipa najbolj branega spletnega portala 24ur.com. To je stran, ki je vsak dan prva in glavna izbira slovenskih uporabnikov interneta. Kdo pa ustvarja to zgodbo o uspehu? Ekipa, ki je nasmejana in sproščena, svoje delo opravlja z ogromno odgovornosti do slovenske javnosti, nam je zaupal odgovorni urednik Jure Tepina.

"Zelo resno jemljemo svojo vlogo vsak dan prve in glavne izbire slovenskih uporabnikov interneta in ponujamo vse, od agencijskih, servisnih novic do poglobljenih avtorskih in sproščenih tekstov s področja politike, športa in zabave," je za Cekin.si dejal Tepina.

Poudaril je, da gre za kolektiv, ki ponuja ogromno možnosti za rast – osebno in profesionalno. Pri tem vedno iščejo najboljši način za rast – ekipe in posameznika. Trenutno želijo še povečati ekipo in iščejo videonovinarja. "Iščemo kreativne mlade ljudi, ki so vešči snemanja s telefonom in fotoaparatom ter znajo te posnetke zmontirati. Da znajo narediti kakšno preprosto grafiko in napisati spremni tekst. Torej iščemo multipraktika, ki bo iskal in pripovedoval zgodbe," nam je razložil Tepina. 

Želite biti del zgodbe o uspehu tudi vi?

Tisti, ki na lovorikah zaspijo, po navadi potonejo v pozabo. Za uspeh so potrebni nenehen razvoj, odprtost do novih idej, hitra odzivnost in inovativnost. Podjetja, ki le sledijo že ustvarjenim trendom, težko dohajajo tempo razvoja, uporabniki pa hitro začutijo, kdo so tisti, ki le sledijo, in kdo so tisti, ki ustvarjajo. 

Ideje in inovacije so ljudje. To so zaposleni, ki ustvarjajo in si drznejo, ki imajo vizijo in verjamejo vanjo. Podjetje, ki verjame v svoje zaposlene in ki stremi k nenehni rasti, je najboljša izbira vsakega iskalca zaposlitve. 

Če tudi vi želite biti del zgodbe o uspehu, preverite razpisana delovna mesta, ki so trenutno na voljo v podjetju Pro Plus. 

► Tehnični producent (m/ž)

► Videonovinar na 24ur.com (m/ž)

► Vodja projektov trženja (m/ž)

► Kreativni grafik v produkciji zabavnih TV-oddaj (m/ž)