Te dni je veliko govora o tem, kako naj poskrbimo za primerno ohladitev v teh vročih dneh. Številne pisarne, trgovine in drugi delovni prostori se intenzivno ohlajajo s pomočjo klime. In če imamo z zakonom določeno zgornjo mejo temperature delovnih prostorov, je zanimivo to, da spodnje zakon ne določa. Posledično na nekaterih delovnih mestih v teh tropskih vročinah zaposleni zmrzujejo. 

Delovni inšpektorji sicer ugotavljajo, da delodajalci pogosto nimajo sprejetih ukrepov za varovanje delavcev pred tveganji zaradi povišanih temperatur. A očitno je, da delodajalci nimajo niti določenih ukrepov, ki bi zaposlene varovali pred prenizkimi temperaturami in pred škodljivimi vplivi (napačne uporabe ali pa pretirane uporabe) klimatskih naprav. Slednje lahko negativno vplivajo na počutje zaposlenega (občutek premraženosti in neugodja, poslabšanje kroničnih bolezni ali določenih simptomov - revmatska obolenja, migrene, glavoboli, težave z ušesi, sinusi, očmi, zobmi, ginekološke težave, težave z ledvicami in mehurjem ...). 

Za več pojasnil smo prosili inšpektorat za delo, kjer so nam potrdili, da zakonodaja s področja varnosti in zdravja pri delu najnižje temperature na delovnih mestih ali v delovnem okolju ne predpisuje.

"Delodajalec je dolžan v zvezi s temperaturami na delovnem mestu oz. delovnem okolju zagotoviti, da temperatura zraka med delovnim časom ustreza fiziološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in fizične obremenitve delavcev pri delu. Za izpolnjevanje te zahteve mora delodajalec upoštevati določila slovenskih standardov za toplotno udobje. Temperatura v delovnih prostorih ne sme preseči +28 stopinj C. Izjema so t.i. vroči delovni prostori (visoke temperature so npr. posledica izvajanja tehnoloških procesov), kjer temperatura zraka lahko preseže +28 stopinj C, vendar mora delodajalec v takih primerih poskrbeti, da temperatura zraka v pomožnih prostorih, hodnikih in stopniščih, ki so v povezavi z vročimi delovnimi prostori, ni višja od +20 stopinj C," so nam razložili glede zgornjih temperatur. 

Kaj lahko storiš, če te na delovnem mestu ves čas zebe in pri tem ne gre za okolje, kjer so nizke temperature nujne (hladilnice in podobno), temveč za na primer pisarno? Ali lahko delavec odkloni delo?

Na omenjenem inšpektoratu so za Cekin.si odgovorili, da ima delavec pravico odkloniti delo, če mu grozi neposredna nevarnost za življenje ali zdravje, ker niso bili izvedeni predpisani varnostni ukrepi. "V konkretnem primeru razloga neprimerne temperature bi delavec lahko odklonil delo, v kolikor bi neprimerna temperatura (previsoka, prenizka) neposredno ogrožala njegovo življenje ali zdravje. V takšnih primerih gre za konkretno obravnavane posamične primere, ko delavci razpolagajo z medicinsko dokumentacijo, iz katere so razvidna takšna tveganja. Prav tako ima delavec pravico odkloniti delo, če ni bil predhodno seznanjen z vsemi nevarnostmi ali škodljivostmi pri delu in sprejetimi varnostnimi ukrepi ter usposobljen za varno in zdravo delo ali če delodajalec ni zagotovil predpisanega zdravstvenega pregleda," pravijo naši sogovorniki. 

Ali lahko delodajalca prijavite?  

Najprej je treba vložiti vse moči v to, da zaposleni in delodajalec najdejo skupno besedo glede težave, ki jih pesti. Delavec lahko od delodajalca, in sicer tudi preko sveta delavcev ali delavskega zaupnika, zahteva sprejetje ustreznih ukrepov za odpravo in zmanjšanje tveganj za varnost in zdravje pri delu. Kadar delavci ali njihovi predstavniki menijo, da delodajalec ni zagotovil ustreznih varnostnih ukrepov, lahko zahtevajo nadzor s strani pristojne inšpekcije.

"Glede prijave je pomembno, da se čim bolj konkretno opredeli, kateri dejavniki tveganja pri delodajalcu niso ustrezno obravnavani in kaj dejansko ogroža varnost in zdravje delavca oz. delavcev. V kolikor prijavitelj razpolaga tudi z dokumentacijo (fotografije, poročila, izvidi, ipd.), ki njegove trditve potrjuje, je takšna dokumentacija pri obravnavi primera vsekakor dobrodošla. Prijava je lahko tudi anonimna, vendar mora pristojni inšpektor v vsakem primeru zagotavljati anonimnost prijavitelja," so nam še razložili. 

Jasno je, da je uporaba klimatskih naprav v vročih poletnih dneh na delovnih mestih več kot dobrodošla, prav tako, da je vsak posameznik različno občutljiv na nizke temperature. Nekaj, kar je za nekoga osvežujoče, je za drugega lahko agonija. A v kolektivu je treba sprejeti dogovor glede uporabe klime, saj bo v nasprotnem veliko težav - od začasnih zdravstvenih težav, pa vse do razvoja kroničnih težav. Delodajalec se mora zavedati, da s tem ustvarja minuse, saj se bo soočil s primeri (dolgotrajnih) odsotnosti z dela. 

Treba pa je opozoriti tudi na nevarnosti, ki delavcem pretijo, če iz močno ohlajenega prostora stopijo ven na +40 stopinj C. Posledice so lahko na žalost tudi usodne.