Na spletu se je pojavila kampanja, ki so jo ustvarili v Mehiki. Prikazuje sicer zaigran prizor, v katerem noseča zaposlena posluša nadrejenega (moškega), ki ji razlaga, zakaj jo bo odpustil. Ustvarjalci kampanje so njegov govor sestavili iz izjav resničnih delodajalcev, ki so v preteklem letu v mehiški prestolnici odpustili zaposlene zaradi materinstva. 

Ste tudi vi že kdaj slišali kaj podobnega?

- Delodajalec govori o tem, da je sicer zelo vesel, da bo mati, a če si tega res želi, bi se lahko poročila z nekom, ki bi njo in otroke finančno vzdrževal. Delodajalec se torej distancira od zaposlene, saj meni, da ni njegova vloga, da jo plačuje, temveč je to naloga moža. V njej torej ne vidi delavke, temveč le breme, ki naj ga na svoja pleča prevzame drug moški. 

- Od nje, ko je noseča, nimajo nikakršne koristi, pravi delodajalec. Velikokrat se zgodi, da nadrejeni popolnoma spremeni svoj odnos do ženske, ko ta zanosi. Nekoč jo je hvalil, takoj, ko izve za nosečnost, pa jo označi za nesposobno. 

- Kako dolgo je ne bo? Hodila bo na bolniške, imela bo obveznosti ... "Ta služba, kot veš, zahteva veliko časa, od tebe pa pričakujemo, da od sebe daš 100 odstotkov," so ženskam pripovedovali nadrejeni. 

- "Ko smo te zaposlili, smo jasno povedali, pod kakšnimi pogoji smo te najeli," je slišati. S tem delodajalec ne kaznuje le nje, temveč da lekcijo vsem zaposlenim - "tudi vaša rodila so moja, saj vas plačujem". 

- "Želimo ti vse najboljše, a naše poti se bodo morale ločiti."

Večina delodajalcev sicer zadev ne predstavi tako odkrito, a stori vse, da se znebijo mater - od tega, da si želijo, da same podajo odpoved (in pri tem ustvarjajo primerne pogoje za to - umikajo jih na slabša delovna mesta, nižje plačana, jemljejo jim delo ali pa jih preobremenjujejo, ustvarjajo ozračje strahu ... Uvedejo dvojno politiko glede mater: enim omogočijo ugodnosti, drugim ne in podobno), do tega, da jim po izteku pogodbe te ne podaljšajo.   

Na kaj opozarjajo na inšpektoratu za delo? "S prispevkom želimo posebej opozoriti nosečnice na pravno varstvo, ki jim ga daje Zakon o delovnih razmerjih," pravijo. Več o konkretnem primeru, ki ga je obravnaval inšpektor za delo, preberite TUKAJ! 

Nosečnost sodi med neutemeljene odpovedne razloge, zaradi katerih delodajalec ne sme odpustiti zaposlenega. Zakon o delovnih razmerjih še posebej določa, da se za diskriminacijo šteje manj ugodno obravnavanje delavcev, ki je povezano z nosečnostjo ali starševskim dopustom (tudi različna obravnava nosečnic ali mater na delovnem mestu je diskriminatorna!). Vse, kar ste želeli vedeti o vaših pravicah (ali me lahko na razgovoru vpraša, ali sem noseča oz. kdaj načrtujem rojevati, kakšne so moje pravice, ko zanosim, ali me lahko odpusti med porodniško ...), lahko najdete na tej povezavi. 

V Sloveniji je bila leta 2015 najpogostejša starost mater ob porodu med 30 in 34 leti, kažejo podatki Nacionalnega inštituta za javno zdravje (NIJZ). 

Število porodov po starostnih skupinah porodnic v Sloveniji leta 2015:

Leta 2015 je bilo sicer največ porodov v Osrednjeslovenski regiji, najpogostejše pa so bile družine z enim otrokom.

Poleg tega so bile ljubljanska, mariborska in kranjska občina leta 2015 po podatkih Statističnega urada RS (Surs) občine z največjim številom družin. V Mestni občini Ljubljana je bilo skoraj 57.000 družin, v Sloveniji pa je bilo tega leta 576.177 družin.