Kaj je vaša pomanjkljivost?

Če ste že kdaj bili na zaposlitvenem intervjuju za službo, ste zagotovo morali odgovoriti na to vprašanje. Slednje sicer velja za najbolj zoprno vprašanje na seznamu vprašanj na razgovorih. 

Torej kako se pripraviti in kaj odgovoriti, ko vas vprašajo o vaših pomanjkljivostih in prednostih?

Že doma dobro razmislite o odgovorih na ti dve vprašanji: prednosti, ki jih boste navedli, naj bodo povezane z delom, ki bi ga opravljali.

Kaj pa vaše pomanjkljivosti? Ne recite, da jih nimate, saj vam tega ne bo nihče verjel. Razmislite o stvareh, ki ne vplivajo toliko na samo delo in jih je moč tudi popraviti. Povejte na primer (seveda, če je to res), da ne obvladate zahtevanega jezika na najvišjem nivoju, a da hodite na tečaj ali pa se sami doma učite in delate na pridobitvi certifikata.

Če boste igrali na karto 'spremeni negativno v pozitivno', naj vas opozorim, da to počnejo skoraj vsi kandidati in da so teh odgovorov kadroviki že siti. Vedeli bodo, da niste iskreni, saj jim želite prodati svojo pomanjkljivost kot prednost. Gre za odgovore tipa: "Sem perfekcionist. Delo mi je na prvem mestu. Pogosto delam preveč, saj ne znam odklopiti." Kadrovik bo tudi posumil, da skrivate nekaj groznega.

Do istega zaključka bo prišel, če na vprašanje ne boste želeli odgovoriti.

Prav tako ne bodite preveč iskreni. En ameriški kadrovik je razkril, da je kandidat na razgovoru dejal, da ima težave z jutranjim vstajanjem in da pogosto zamudi na delo. S tem je tudi razkril, da je naiven, nepremišljen v podajanju izjav in preveč zaupljiv. Si predstavljate takšnega delavca na delovnem mestu varnostnika, ki varuje vstop v pomembno institucijo? Ali pa da nekdo, ki se poteguje za mesto prodajalca, razkrije, da je premalo vztrajen.

Torej poiščite neko manjšo pomanjkljivost, ki jo lahko popravite. Prav tako pazite, kako oblikujete stavek. Opazite razliko? "Postanem malce živčna, če moram nastopiti pred veliko skupino ljudi" ali "Sem zelo sramežljiva in imam težave predstaviti svoje ideje na delovnih sestankih".

Prva izjava kaže na to, da gre za manjšo nevšečnost, ki se jo da odpraviti. Še več: trema je nekaj normalnega, nekaj, kar občutijo številni, ko morajo nastopati pred večjim številom ljudi. Trema je lahko tudi pozitivna, saj jo lahko posameznik izkoristi sebi v prid in dobi na zagonu ali kreativnosti.

V drugem primeru pa je razvidno, da gre za vašo osebnostno lastnost, ki vas lahko ovira pri vsakdanjih delovnih obveznostih. Sicer lahko na sramežljivosti tudi delate, a jo je v primerjavi s tremo veliko težje obvladovati.

Pri opisovanju vaše pomanjkljivosti bodite neprizadeti in kratki. Ne razkrivajte preveč podrobnosti, prav tako naj ne zveni, kot da se zagovarjate in branite. Če ste mirni in neprizadeti, potem to pomeni, da se svoje pomanjkljivosti zavedate, nato pa obvezno dodajte, kaj delate na tem, da jo popravite. S tem boste kadroviku pokazali, da delate na sebi, se učite in razvijate. In vse to delate samoiniciativno! Le kaj boljšega bi želel delodajalec od svojega delavca.