Tako pri Akrapoviču privabljajo delavce

Slovenska podjetja se v zadnjem letu soočajo s pomanjkanjem ustreznih kadrov. Zato so v SBC - Klubu slovenskih podjetnikov pripravili 2. SBC Akademijo na temo "Kako do dobrih kadrov ta hip?". Prisotni so ugotovili, da morajo dandanes podjetja razmišljati, kaj lahko ponudijo delavcem.

Razmere tako hude, da jemljejo vse, ki želijo delati
'Naj gre, saj bomo dobili novega'

Izvršni direktor podjetja Akrapovič Uroš Rosa je predstavil nekaj načinov, kako v njihovem podjetju poiščejo kadre in jih tudi zadržijo. Lani so tako denimo začeli finančno motivirati zaposlene, ki pripeljejo nove usposobljene varilce. S pomočjo tega ukrepa so zaposlili že 80 ljudi. Obenem so sklenili partnerstva s šolami iz Bosne in Hercegovine, da izobrazijo varilce in jih nato pripeljejo k njim. Pri Akrapoviču jih dokončno izučijo in tudi zaposlijo, če prestanejo testiranje. V zadnjem obdobju so tako zaposlili že 35 delavcev iz Bosne. Podoben sistem so uvedli za hrvaške delavce in jih zaposlili 20. Vključevanje delavcev iz tujine pa prinaša tudi izzive, kakršne so denimo jezikovne ovire. Kot je povedal Rosa, so v njihovem podjetju pripravili jezikovne tečaje, za posamezna opravila pa namesto pisnih dajejo slikovna in video navodila. Delavcem iz tujine pomagajo tudi z iskanjem namestitev.

Svoje izkušnje s pridobivanjem delavcev na Hrvaškem je predstavil tudi direktor brežiškega Kovisa Alen Šinko. Kot je poudaril, imajo dobre izkušnje pri pridobivanju različnih kadrov iz Hrvaške, ki jih iščejo preko medijev, fakultet, zaposlitvenih sejmov in osebnih razgovorov.

Direktorica iskanja in selekcije & razvoja talentov pri Adecco H.R. Ksenija Štrukelj je povedala, da raziskave kažejo, da je kandidate z nižjo stopnjo izobrazbe ustrezno iskati na Hrvaškem, v Srbiji in Bosni, visoko izobražen kader pa v Ukrajini, Srbiji, na Hrvaškem, Češkem in Poljskem. Venda se ne smemo omejevati, je poudarila. Primerne za uvoz kadrov so tudi nekatere države, na katere ne bi pomislili. Tako na Češkem delajo Španci, pa tudi vse več Azerbajdžancev, ki so pripravljeni priti na delo v proizvodnji za 800 evrov. Od podjetij pa pričakujejo, da jim pomagajo pri administrativnih postopkih in namestitvi.

Podjetnike je obvestila, da se je način iskanja kadrov v zadnjih letih korenito spremenil in se kadri ne iščejo več preko oglasov v časopisih, saj gre tudi to področje v smer digitalizacije. Povečuje se število uporabnikov interneta in vpliv socialnih medijev ter orodij, zato je treba iskati kandidate prek socialnih omrežij. Poleg že poznanih platform se vse bolj za iskanje kadrov uveljavlja portal Glassdoor. Ob tem velja, da mora podjetje pritegniti pozornost kandidatov, saj so danes oni tisti, ki določajo pravila igre. Privabljajo jih višina plače, pogoji dela, možnost kariernega razvoja, stimulativno okolje, vključevanje, usposabljanje in mentorstvo, pa tudi sam ugled delodajalca in države.

Recepte za pridobivanje kadrov so predstavili tudi nekateri člani SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, ki so s svojimi potezami že premikali meje kadrovskega zemljevida. Podjetje Magneti je tako svojo kadrovsko sredino uspešno obogatilo z doktorandoma iz Egipta in Indije, v podjetju RLS pa so dobre kadre dobili celo iz Kitajske in Južne Koreje.

Podjetje Tiko Pro ima dobre izkušnje, kako je lahko program Erasmum sredstvo za iskanje kakovostnih kadrov. Izkušnje podjetja Polycom kažejo, kako je mogoče najti in usposobiti kadre za digitalizirano, pametno tovarno. Kako že v času šolanja navduševati mlade za določeno dejavnost, pa pričajo izkušnje podjetje Krevzel instalacije.