Poročali smo že o navedbah delavcev, da v tovarni Tesla v kalifornijskem mestu Fremont delajo v katastrofalnih razmerah. 

Zdaj se je spet oglasil direktor Elon Musk, ki je vsem delavcem poslal pismo, saj je na nemogoče razmere opozorila tudi neprofitna organizacija Worksafe. Slednja je sporočila, da so v omenjeni tovarni med letoma 2014 in 2015 zaznali kar za 30 odstotkov več poškodb, kot jih je v povprečju v drugih tovarnah vozil. 

Musk vztraja, da so razmere drastično izboljšali, saj so uvedli še tretjo izmeno, tako da delavci več niso tako obremenjeni in utrujeni, kar je posledično vodilo v večje število poškodb in izgorevanja. 

Prav tako je zaposlil skupino, ki se ukvarja le z varnostjo na delovnem mestu. 

V elektronskem pismu, ki ga je pred dnevi poslal zaposlenim, je zapisal, da z besedami ne more opisati, koliko ga skrbi za varnost in dobro počutje zaposlenih. Boli ga, ko se delavec poškoduje med sestavljanjem avtomobila oz. med tem, ko pomaga Tesli na poti uspeha. 

Zato se je odločil, da morajo vsako poškodbo javiti njemu osebno. Vsak teden se sestaja tudi s skupino za varnost. Odločil se je tudi, da se bo sestal z vsakim poškodovanim, saj želi izvedeti, kaj morajo še postoriti, da bi bila varnost na delovnem mestu v Tesli še boljša. Nato pa bo šel na njihovo delovno mesto in bo opravil njihovo nalogo, saj se želi prepričati, kako lahko izboljša razmere. 

Musk je v pismu zapisal, da to pričakuje tudi od vseh vodilnih v Tesli. "V Tesli vodimo iz prvih linij in ne iz varnega ozadja in udobnih stolpov. Vodje morajo pred svojo varnostjo vedno postaviti varnost kolektiva," je še sporočil. 

Kaj se lahko naučimo iz njegovega pisma?

To, kakšen bi moral biti vodja. Mora pokazati, da skrbi za svoje zaposlene in da mu ni vseeno. Da je pripravljen stopiti v njihovo vlogo in poskrbeti, da bodo delali v boljših pogojih. 

Vsi pa upajo, da Musk ne bo ostal le pri čustvenih besedah, ki jih je zapisal v pismu. Če svojih besed ne bo uresničil, bo razočaranje med delavci še večje. 

Obstajajo namreč številne vodje, ki le besedičijo, obljubljajo veliko, pravijo, da razumejo ... a potem ne storijo absolutno nič. In to je tisto, kar zaposlene najbolj boli: prvič, morda tudi tretjič še verjamejo, nato pa se zaupanje poruši. Zaposleni morajo vedeti, da jih vodja resnično podpira.