Med tistimi podjetji, ki je zaposlenim odredil delo na daljavo, je bil tudi Apple. Slednji je bil v preteklosti znan po tem, da ni podpiral dela od doma, a epidemija je vodilne prisilila k drugačnemu razmišljanju – ali bodo tvegali, da virus vdre v podjetje in posel trpi zaradi množičnih bolniški dopustov ali pa bodo zaposlene poslali domov (oz. se bo zaposleni sam odločil, kje bo opravljali delo) in bo delo normalno potekalo naprej, saj bodo zaposleni na varnem.

Sedaj, ko se epidemija umirja, pa je Apple med prvimi, ki že načrtuje, da se zaposleni vrnejo nazaj v pisarne. Tim Cook je zaposlenim poslal okrožnico, v kateri jim je sporočil, da se bodo od septembra vračali nazaj na delovna mesta. Ob ponedeljkih, torkih in četrtkih morajo biti v pisarni, ob sredah in petkih pa se lahko zaposleni sami odločijo, kje bodo delali. 

V okrožnici je zapisano tudi, da podjetje ve, kako zaposleni komaj čakajo povratek v pisarne in druženje s sodelavci. Prav zato se je vodstvo odločilo, da bo zaposlenim to željo uresničilo. A del zaposlenih je že poslal odgovor: vodstvu so sporočili, da to sploh ni njihova želja ter da imajo očitno zelo različna pogleda na delo od doma. Opozorili so, da njihova produktivnost, ko delajo od doma, ni nižja kot v pisarni. Glede na to, da imajo popolnoma različne poglede na to, kako in kje opravljati delo, so dobili občutek, da jih vodstvo sploh ne razume, da jim ni pripravljeno prisluhniti, v času pandemije pa so zaznali, da jih vodstvo tudi aktivno ignorira. 

Od vodstva podjetja zahtevajo, naj jim omogoči, da kolektivi in oddelki sami odločijo, kje bodo delali. Zahtevali so tudi, da se med zaposlenimi opravi anketa o njihovem odnosu do dela od doma, saj bi tako vodilni izvedeli, kako bi zaposleni delali. 

Ali jim bo Apple prisluhnil ali ne, še ni znano. Znano pa je, da se številna podjetja, še posebej tehnološka, zavedajo pomembnosti tega trenutka. Namreč – številni konkurenti bodo na svoje zaposlene pritiskali, da se morajo vrniti nazaj v pisarne. Ker za nekatere to ne bo sprejemljivo, bodo iskali druge delodajalce, ki jim bodo delo od doma omogočali. Zato je sedaj ključen trenutek za »krajo« kadra. Dober kader bo enostavno zapustil delodajalca in bo šel tja, kjer omogočajo delo od doma. 

Spodaj lahko preverite, koliko ljudi, še posebej staršev, je zaradi tega celo pripravljeno podati odpovedi in si poiskati nove izzive. Se tega delodajalci zavedajo? Nekateri da, spet drugi ne. Zanimivo bo spremljati dogajanja na to temo v naslednjih mesecih.