Delodajalci vas ne izberejo, čeprav (vsaj na papirju) izpolnjujete vse pogoje. Po zaposlitvenem razgovoru vam sporočijo, da so raje izbrali primernejšega kandidata, ali vas sploh nič ne obvestijo. Zgodba se ponavlja in sčasoma se verjetno začnete spraševati, ali je težava morda v vas.

Pri Business Insiderju pravijo, da imate verjetno prav, ampak da ni vse izgubljeno. Pripravili so spisek vzrokov, zakaj vas nočejo vzeti, in navodila, kako se izboljšati:

1. Preveč ste dolgočasni. Po razgovoru ste imeli dober občutek. Poznali ste odgovore na vprašanja, niste storili nobene večje napake. Nič ni bilo narobe. Našteto pa žal danes ni več dovolj. Kadroviki dnevno vidijo več kandidatov in zapomnijo si le nekatere. Če niste izstopali (v pozitivnem smislu), niste prišli v najožji izbor

Poznavalec Jeremy Schifeling poudarja, da je najboljši kandidat oseba, ki lahko opravlja službo in s katero bi se želeli družiti. Po njegovih besedah nekdo, ki je "topel in usposobljen". Zato se skušajte čim bolj približati kadroviku. Bodite karseda sproščeni, odprti ravno do prave mere in zanimivi. Naj si vas zapomnijo.

2. Ne znate se obnašati med razgovorom. Lahko ste hudo pametni in izredno usposobljeni, pa na razgovoru pogorite. Izdajo vas živci, zmrznete, ne znate se pravilno odzvati. Pred morebitnim bodočim delodajalcem blatite nekdanje šefe in sodelavce, zato dajete vtis prepirljivca, zdraharja in zelo pomembno - osebe, ki ni ekipni igralec. Morda postavljate vprašanja, iz katerih je moč razbrati, da niste najbolje pripravljeni. Morda sploh nič ne vprašate, se na koncu ne zahvalite.

Zelo je pomembno, kakšen vtis pustite na razgovoru. Nič vam ne bo škodilo, če boste prebirali literaturo o pripravah na zaposlitvene razgovore. Iskreno si priznajte, kje se vam je zataknilo - morda pri pogovoru o plači, o vaši slabostih, o delovniku. Delajte na tem. Sami pri sebi razčistite, kje se morate izboljšati, in vadite. Prej ko slej vam bo uspelo.

3. Obupani ste. Na vprašanje, zakaj si želite službe, včasih ni pametno odgovoriti čisto po pravici. Niso primerni odgovori, da so vaše sanjsko podjetje, da si grozno želite dati odpoved v stari službi, da ste pač najboljša izbira za njih. Raje recite, da si želite novih izzivov, da se želite učiti, se razvijati, rasti. Naredili boste boljši vtis.

Prvi korak je, da ugotovite, zakaj vas nočejo vzeti. Drugi, da se izboljšate, in tretji, da dobite službo. Pa srečno in veliko uspehov vam želimo!