Lahko bi rekli, da v službi preživimo skoraj več časa kot s svojo družino, zato nam je pomembno, da se v delovnem okolju počutimo sprejete in srečne. Le kdo pa si ne bi želel, da bi bilo ravno obratno, da bi imeli več časa zase in za svojo družino.
Zaposlitveni model, ki ga do zdaj v Sloveniji nismo poznali
V lanskem letu smo na Cekinu že pisali o diskontnem trgovcu, ki je s septembrom 2020 uvedel nov zaposlitveni model, ki ga do zdaj v Sloveniji nismo poznali. Poimenovali so ga "HOFER (po)polni delovni čas", ki omogoča zaposlitev za polni delovni čas z dogovorjeno krajšo delovno obveznostjo. "HOFER (po)polni delovni čas je velika novost na slovenskem zaposlitvenem trgu in veseli nas, da smo lahko uresničili ta projekt. Pozitivni odzivi naših sodelavcev nam kažejo, da gremo s takšnimi razmišljanji in spremembami v pravo smer. Zaposlitveni model (po)polnega delovnega časa prinaša našim sodelavcem prednosti, za katere so bili zaradi delovnopravne zakonodaje do sedaj, ko so bili zaposleni za krajši delovni čas, prikrajšani, npr. polno pokojninsko dobo, nespremenjeno dogovorjeno delovno obveznost, mesečno izplačilo dodatnih ur, regres za polni delovni čas in predčasno pravico do dodatnih dni dopusta na delovno dobo,"nam je pojasnila Petra Štrukelj, vodja HR oddelka v podjetju HOFER.
Test uspešen, sedaj so lahko zaposleni za polni delovni čas
Vsako stvar je treba najprej testirati in preveriti, kakšne učinke prinaša. Tako so se novega modela lotili tudi pri HOFERju. Zaradi kompleksnosti projekta so nov model testirali od septembra do konca leta 2020. V tem obdobju so bili v inovativni zaposlitveni model vključeni zaposleni v približno četrtini trgovin in na izbranem področja logistike. Ob vstopu v leto 2021 so za polni delovni čas lahko zaposlene vse sodelavke in sodelavci omenjenih področij, ki so pri podjetju aktivno vsaj dve leti. Od skoraj 1.600 zaposlenih na omenjenih področjih jih pogoje za vključitev izpolnjuje skoraj 1.000.
Zaposleni cenijo dobro plačilo, korekten odnos in razgibano delo
Pozitivni odzivi zaposlenih so se pojavili zelo hitro, že po prvi predstavitvi novega modela, v katerega se je že v testnem obdobju želelo vključiti veliko zaposlenih. "Pri podjetju mi je še posebej všeč krajši delovni čas, saj lahko več časa posvetim otroku, na delo pa grem dobre volje, saj imam super kolektiv. Zelo sem bila vesela, da smo dobili to možnost, saj je sinek že dopolnil 3 leta. Tako da mi je v bistvu sekira padla v med. Dolgoročno bo to res super,"zadovoljstva ni mogla prikriti Mojca Pesek, prodajalka v HOFERjevi trgovini Maribor Šentiljska. Novica je prijetno presenetila tudi Samela Šabotića, prodajalca v HOFERjevi trgovini Žalec: "Novico sem sprejel zelo pozitivno! Delo pri HOFERju bi priporočil vsakemu, ki od delodajalca pričakuje dobro plačilo, korekten odnos in razgibano delo."
(Po)polni delovni čas prinaša številne ugodnosti
Številne ugodnosti, med drugim tudi vsak dan sveže sadje in zelenjava, topli napitki, izobraževanja in še in še, zagotovo prispevajo k boljšemu počutju zaposlenih. "HOFER (po)polni delovni čas" prinaša še več ugodnosti: polno pokojninsko dobo, regres za polni čas v višini kar 1.700 evrov (podatek trgovca za leto 2020), nespremenjene delovne obveznosti, mesečno izplačilo dodatnih ur in predčasno pravico do dodatnih dni dopusta na delovno dobo. Pri HOFERju uporabljajo tristopenjski koncept motivacije, kar pomeni, da zaposleni v model "HOFER (po)polni delovni čas" vstopi po drugem letu zaposlitve.
"Verjamemo, da se ravno zaradi vsega naštetega uvrščamo med privlačnejše zaposlovalce v panogi. Veseli nas, da zadovoljstvo potrjujejo tudi naši zaposleni. Rezultati anonimne ankete namreč kažejo, da je indeks splošnega zadovoljstva v podjetju kar 86-odstoten, to pa HOFER Slovenijo uvršča med najuspešnejše v vsej skupini HOFER," povedo pri podjetju HOFER.
Sponzorirana vsebina
