V društvu Downov sindrom Slovenija ob svetovnem dnevu Downovega sindroma opozarjajo na težave pri vključevanju oseb z Downovim sindromom v skupnosti, kot so šola in družina, ter v delo. Čeprav lahko mnogo prispevajo, so pogosto pri vključevanju omejeni, vključujoča družba pa ne sme dopustiti, da kdor koli zaostane, so opozorili v društvu.

Na ta dan nevladne organizacije opozarjajo tudi s tem, da vabijo ljudi, naj kot simbol tega dne in v podporo ljudem z Downovim sindromom obujejo pisane kratke nogavice.

V društvu pozivajo, naj bo svetovni dan Downovega sindroma dan, ko lahko vsi s to genetsko posebnostjo sporočijo skupnosti, kaj lahko prispevajo. Okolje, institucije in država so jih dolžni vključevati na vseh področjih življenja, so zapisali v sporočilu.

Ugotavljajo, da se je povečala ozaveščenost javnosti o ljudeh z Downovim sindromom, njihovih posebnostih in značilnostih. Hkrati ostaja cela vrsta vprašanj odprtih. Medtem ko se težava zgodnje obravnave v zadnjem letu urejajo, se vključevanje otrok z Downovim sindromom v redne osnovne šole ne premakne z mrtvega mesta. Odprto je tudi vprašanje zaposlitve ljudi z motnjo v duševnem razvoju in zagotovitev njihove socialne varnosti. Primerno pa ni urejeno niti vprašanje skrbi zanje v obdobju staranja, opozarjajo.

V Sloveniji živi z Downovim sindromom okoli 3000 oseb

V preteklosti je bilo velikokrat slišati, da varstveno-delovni centri svoje funkcije ne opravljajo dovolj dobro. Težava je v tem, da obstaja določena skupina ljudi z Downovim sindromom, ki so predobri za te centre, a preslabi za trg dela. Zato so pristojni že večkrat opozorili, da bi se moralo te posameznike opolnomočiti in pripraviti na samostojnost.

Spomnimo na primer na en primer dobre prakse, ki smo ga zasledili lani. V hotelu Astoria na Bledu so namreč lanskega maja šestim varovancem Centra za usposabljanje, delo in varstvo (CUDV) Radovljica predali potrdila o uspešno končanem usposabljanju za pomočnika oziroma pomočnico sobarice ter slaščičarke. Varovanci so bili pri pridobivanju veščin tako uspešni, da so v času poletne turistične sezone nekatere vključili v sezonsko delo. 

Tako se je takrat 29-letna Sandra Svetina, ki ima Downov sindrom, sprva lotila usposabljanja za sobarico, nato pa so v hotelu izvedeli za njeno strast do slaščičarstva in ji dali možnost dela v slaščičarski delavnici, kjer se je zelo izkazala. 

Primeri dobre prakse

V CUDV Radovljica pravijo, da gradijo mostove, ki združujejo. S številnimi partnerji namreč že vrsto let, z nekaterimi že več kot desetletje, pišejo izjemne zgodbe sodelovanja. Trdnih in močnih mostov je že zelo veliko, na svoji spletni strani pa so predstavili štiri iz različnih dejavnosti, v katere se vključujejo njihovi uporabniki. Gre za podjetja: Emma, Vila Podvin, Dominvest in za že omenjeni Hotel Astoria.