Delodajalci pogosto potožijo, da jih zapuščajo najboljši zaposleni. In res se imajo nad čem pritoževati; saj odhod dobrih delavcev lahko slabo vpliva tudi na nadaljnji razvoj podjetja.
Res je, da dobri zaposleni odhajajo iz različnih razlogov. Morda so preobremenjeni, saj jim zaradi kakovostno opravljenega dela nalagajo vse več nalog in odgovornosti. Posledično imajo lahko občutek, da so “na slabšem” od sodelavcev, ki delajo slabše in predvsem manj. Dober delodajalec bi verjetno odhod lahko preprečil tako, da bi najboljšim zaposlenim omogočil napredovanje ali jim morda bolje ustrezno nagradil.
Veliko zaposlenih da odpoved tudi zato, ker nimajo dobrega odnosa z nadrejenimi. Pogosta nesoglasja in nestrinjanja namreč lahko pripeljejo tudi do te končne odločitve. Po drugi strani pa dobri menedžerji znajo slaviti uspeh zaposlenega. Zavedajo se, da je treba dobro delo vedno pohvaliti in dati priznanje odgovornemu zanj. Vedeti morajo kaj dotičnemu delavcu več pomeni: ali pohvala ali morda denarna nagrada, morda večji strokovni izzivi, več dodatnih izobraževanj ali pa samo bolj fleksibilen delovni čas. Vse to in še več so namreč vrednote, ko gre za najboljše zaposlene.
Najboljši zaposleni uživajo v službi, so strastni in radi opravljajo svoje delo. Potrebno jim je omogočiti razvoj in izobraževanje na delovnem mestu. Poskrbeti je treba, da so dodeljene naloge vedno bolj vrednotene, zanimive in odgovorne. Dobri delodajalci naj spodbujajo delavčevo ustvarjalnost, saj se zavedajo, da bodo delavci dobro opravili naloge in celo izboljšali vse, česar se lotijo.
Odnos delodajalec/delavec mora biti dober in funkcionirati tako, da bodo delavci dovolj motivirani za delo v njihovem podjetju. V nasprotnem primeru bodo zaradi nezadovoljstva delavci ves čas iskali novo zaposlitev in jo hitro tudi dobili.
Nedavna raziskava Razvojne banke Sveta Evrope je na primer pokazala, da kar tretjina najboljših zaposlenih nima posebnega odnosa do delodajalca in da delavci vseskozi iščejo nove karierne priložnosti .Dobri delavci se zavedajo svojega dobro opravljenega dela, zato tudi iščejo najboljšo zaposlitev pri najboljših delodajalcih.
Če menite, da ste tudi vi med boljšimi ali celo najboljši med sodelavci in da vas ne cenijo dovolj, kliknite na portal mojazaposlitev.si, kjer so dnevno izpostavljeni številni zaposlitveni oglasi tudi najboljših delodajalcev.
Bodite v vsakem trenutku pripravljeni iskati nove priložnosti. Naredite seznam podjetij, za katere bi radi delali, in vsake toliko časa preverite, ali iščejo nove sodelavce. Nikoli namreč ne veste, kaj vas čaka - morda preko portala mojazaposlitev.si odkrijete sanjsko službo.
Sponzorirana objava.
