Kaj mora vedno pisati v pogodbi?

Pogodba mora vsebovati podatke o delodajalcu in delavcu ter tudi datum, ko boste pričeli opravljati svoje delo. Jasno morajo biti opredeljene delovne naloge, kraj dela in čas trajanja pogodbe. Pred podpisom imate na voljo tri dni, da preverite, če je vse tako, kot mora biti.

Plača

Minimalna plača je najnižja plača, ki jo sme prejeti zaposleni, in znaša 886,63 evra bruto oziroma 667 evrov neto. Osnovna plača je bruto plača brez dodatkov, medtem ko se plači prištejejo še stroški prehrane, prevoza, regres, terenski dodatek … Plača mora biti na vaš transakcijski račun nakazana najkasneje do 18. v naslednjem mesecu.

Letni dopust

Pripada vam najmanj 20 dni dopusta, ki se lahko podaljšuje glede na obremenitve na delovnem mestu, delovno dobo ali druge razloge. Dodatni dnevi vam pripadajo tudi vsem, ki imajo otroke, mlajše od 15 let, delavcem, ki so starejši od 55 let, invalidom, zaposlenim z otrokom, ki potrebuje varstvo in nego …

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico do dopusta v času šolskih počitnic. Dopust se lahko koristi po želji, medtem ko mora en del dopusta trajati najmanj dva tedna skupaj. Stari dopust morate porabiti do 30. junija v naslednjem letu. Dolžino dopusta delodajalec vsako leto določi z obvestilom o letnem dopustu, ki ga izda delavcu najkasneje do 31. marca tekočega leta.

Razlika med pogodbo za določen čas in nedoločen čas

Bistvena razlika med pogodbama je v trajanju zaposlitve. Zaposlovanje za določen čas v primerjavi z zaposlitvijo za nedoločen čas ima več negativnih posledic, ki se kažejo v manj varni obliki zaposlitve, večjem stresu na delovnem mestu, saj delovno mesto ni zagotovljeno za daljše obdobje.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je namenjena trajni zaposlitvi, kar pomeni, da imate dolgoročno poravnane tudi vse prispevke, kot so pokojninska osnova, zavarovanje, porodniška … Za razliko od pogodbe za določen čas vam pripada tudi odpravnina.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogosta praksa delodajalcev, ki jo lahko sklenejo z zaposlenim v nekaterih primerih, na primer, kadar gre za delo, ki je časovno omejeno, projektno delo, če gre za nadomeščanje delavca ali začasno povečan obseg dela in podobni primeri, ki jih določa zakon. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas mora biti naveden razlog za tako zaposlitev.

Kolikokrat se lahko podaljša pogodba za določen čas?

Delodajalec lahko sklene več zaporednih pogodb za določen čas z istim delavcem, ampak praviloma ne za več kot dve leti in to ne glede na vmesne prekinitve. Pogodba za določen čas, ki traja več kot dve leti, se lahko izjemoma sklene v primeru, ko gre za projektno delo, ki traja dlje časa.

Pomembno! Delavec, ki ostane na delovnem mestu tudi po preteku pogodbe, se šteje, da je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Po preteku pogodbe za določen čas pa se lahko delodajalec odloči, da vam ne bo podaljšal zaposlitve, kar pomeni, da mu ni treba izdati nobenega uradnega dokumenta, medtem ko vam na vašo zahtevo mora izdati potrdilo o delu, ki ste ga opravljali.

Obstaja veliko situacij, ko bi potrebovali pravno pomoč na delovnem mestu. Lahko se zgodi, da vas delodajalec neupravičeno odpusti, vam zniža plačo ali je sploh ne izplača, ne izplača regresa, vam ne plačuje prispevkov ali vam nekdo izvaja mobing. Zakaj ne bi svojih pravic zavarovali? Pri Zavarovalnici ARAG lahko izberete paket SLUŽBA, ki vključuje naslednje:

Torej, veselje ob novi službi se lahko hitro spremeni v slabo voljo, če ne znate pravilno ukrepati, zato se primerno zavarujte pri zavarovalnici ARAG, da se boste izognili nepotrebnemu in dodatnemu stresu.

Sponzorirana vsebina