Delodajalec oglas umaknil, zavod zadevo predal inšpektoratu

Zavod za zaposlovanje se je danes odzval na oglas za delo, ki je včeraj dvignil ogromno prahu. Spomnimo: delodajalec išče doktorja znanosti ali magistra znanosti, ki bi delal en mesec za 810 evrov bruto plačila. Ob tem pričakuje 10 let delovne dobe. 

Gre za delo za polni delovni čas, z gibljivim urnikom. Od kandidata pričakujejo tudi tekoče razumevanje, govorjenje in pisanje angleškega in nemškega jezika.

In dodatna znanja? "Urejevalniki besedil – zahtevno, delo s preglednicami – zahtevno, delo z bazami podatkov – zahtevno, programiranje – zahtevno, poznavanje računalniških omrežij – zahtevno, poznavanje operacijskih sistemov – zahtevno, računalniško oblikovanje – zahtevno."

Gre za društvo "za vseživljenjsko izobraževanje", delo, ki bi ga kandidat opravljal, je "dokumentiranje, katalogiziranje in arhiviranje arheološkega materiala starejše kamene dobe". V javnosti se je pojavilo tudi vprašanje, ali ima delodajalec registrirano primerno dejavnost za opravljanje tovrstnega dela.

Na delodajalca in zavod smo včeraj naslovili prošnjo za pojasnila, danes smo dobili odgovore od zavoda. Na odziv delodajalca še čakamo. 

Kaj torej pravijo na zavodu?

V konkretnem primeru je zavod na željo delodajalca javno objavil prosto delovno mesto oziroma vrsto dela in izvedel vse potrebne postopke v zvezi s posredovanjem zaposlitve, saj je zavod dolžan izvesti javno objavo.

Zavrne jo lahko skladno z zakonom le, če ni v skladu s predpisi o urejanju trga dela, delovnih razmerij ali preprečevanja dela in zaposlovanja na črno, ko ugotovi, da delodajalec za ustrezno dejavnost ni registriran, ali ko ugotovi obstoj okoliščin, iz katerih izhaja, da ni namenjena zaposlitvi pri delodajalcu, ki jo je predlagal.

"Glede na besedilo oglasa o prostem delovnem mestu in ob vpogledu v AJPES glede dejavnosti, za katero je delodajalec registriran, ob sprejemu sporočila o prostem delovnem mestu ni bilo direktnega indica, da bi delodajalec objavil prosto delovno mesto v nasprotju z zgoraj navedenimi predpisi. Ali je šlo v navedenem primeru za t. i. "nedovoljeno oglaševanje", kjer delodajalec oglas za prosto delovno mesto objavi izven registriranih dejavnosti, bomo zadevo glede na prejeto opozorilo, v odločitev glede nadzora posredovali pristojnemu inšpektoratu, čeprav se je delodajalec v tem času že odločil umakniti oglas," so dejali na zavodu.

Zavod ne more podajati vrednostnih sodb o višini plačila

V nadaljevanju so izpostavili, da ne morejo podajati vrednostnih sodb o višini plačila glede na zahtevano izobrazbo za določeno objavljeno prosto delovno mesto.

"Pomembno je, da so zahteve razpisanega delovnega mesta v skladu s slovensko zakonodajo, med drugim tudi v skladu z Zakonom o minimalni plači. Podatka o plači delodajalcu v Sporočilu o prostem delovnem mestu ni potrebno navesti. V nekaterih podjetjih plač vnaprej ne razkrivajo, ali pa je le-ta določena v okviru pogajanja z izbranim kandidatom/kandidatko. Plača se torej določi s pogodbo o zaposlitvi, vseeno pa si na Zavodu želimo, da delodajalci ta podatek v oglasu navedejo, saj s tem iskalcem zaposlitve podajo več informacij, na podlagi katerih lahko sprejmejo odločitev glede morebitnega kandidiranja na prosto delovno mesto," so še sporočili. 

Podatek o trajanju zaposlitve je obvezen podatek ob objavi prostega delovnega mesta pri zavodu. "Primere, ko se lahko z izbranim kandidatom/kandidatko izjemoma sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, ureja Zakon o delovnih razmerjih. Delodajalec razlog za sklenitev pogodbe za določen čas navede šele v pogodbi o zaposlitvi. V primeru spora ali nejasnosti glede možnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se izbrani kandidati/delavci in delodajalci za strokovno pomoč obrnejo na inšpektorat za delo," so še sporočili.