Kaj si zaposleni resnično želijo na delovnem mestu? Podjetje Bain&Co ugotavlja, da so želje odvisne od tega, v kateri državi živijo. 

Američani in Japonci iščejo predvsem dobro plačo in ugodnosti, Francozom, ki si želijo zanimive službe, pa je zaslužek manj pomemben. Brazilski in nigerijski delavci iščejo priložnosti za učenje, medtem ko tisti v Indoneziji cenijo dober odnos s sodelavci.

Kitajski iskalci zaposlitve iščejo podjetje, ki jih navdihuje, Nemci pa hrepenijo po varnih zaposlitvah. Podatki, ki so bili zbrani na podlagi vprašalnika, na katerega je odgovarjalo 20.000 delavcev v desetih državah, prihajajo v času, ko Američani v rekordnem številu zapuščajo svoja delovna mesta, delodajalci po vsem svetu pa se spopadajo s pandemijo in njenimi posledicami.

"Podjetja, ki ne spremljajo 'novih pravil' na trgu dela, bi se lahko soočila z odhodi zaposlenih, propadom korporativne kulture in izgubljenimi priložnostmi, zato je izrednega pomena, da spremljajo, kaj želijo delavci," je po poročanju strani Bloomberg dejal partner podjetja Andrew Schwedel. Ta je dejal tudi, da je bilo zanimivo videti, kako različne so potrebe, želje in motivacije delavcev. "Ljudje si želijo več od dela, ki ga opravljajo. Ne gre le za visoke plače," je poudaril.

Kljub temu denar ostaja vodilna motivacija za delavce v ZDA in večini drugih držav. Ta globalna raziskava pa je tudi pokazala, kako močno si zaposleni želijo ravnovesja med službenim in osebnim življenjem. To ravnovesje so začeli aktivneje iskati tudi z zamenjavo delovnega mesta. V ZDA je namreč v prvem letu pandemije več kot 25 odstotkov delavcev zamenjalo podjetje. Večina je bila zaposlena v maloprodaji, proizvodnji in zdravstvu.

Spomnimo, da ima tudi generacija Z svoje "posebne zahteve" – zanjo je denimo zelo pomembna višina plače, na drugem mestu pa so ugodnosti, kot so na primer fleksibilnost, delo na daljavo in podobno.