mladi na trgu dela
Talent ni enak šolskemu uspehu. Kaj torej je talent?
11. 09. 2025 03.22Mladi so radovedni, željni znanja in iščejo smisel v svojem delu. Če jim delodajalci nudijo fleksibilnost, svobodo in priložnosti za rast, se lahko razvijejo v ključne kadre, strokovnjake prihodnosti in vodje, česar se zavedajo tudi v nekaterih slovenskih podjetjih. Kako prepoznati, pritegniti in obdržati mlade talente ter razvijati njihove potenciale, svetujeta prof. dr. Eva Boštjančič in dr. Robert Ličen.
Vpliv umetne inteligence na zaposlovanje se v ZDA že čuti. In v Evropi?
08. 09. 2025 19.00Če vas skrbi vpliv umetne inteligence na prihodnost vašega podjetja, je ključnega pomena, da se naučite, kako deluje, in da ste na tekočem z njenim razvojem.
Sam Altman nima dobrih novic za tiste, ki se bližajo upokojitvi
19. 08. 2025 10.48Trg dela in gospodarski časi doživljajo transformacijo, ki se odvija hitreje kot kdajkoli doslej. Zavedajte se pomena teh sprememb in ostanite korak pred konkurenco!
Na ministrstvu za zdaj ne načrtujejo sprememb za normirance
19. 08. 2025 03.48Na finančnem ministrstvu za zdaj ne načrtujejo vrnitve sistema obdavčitve normiranih samostojnih podjetnikov nazaj na ureditev pred letom 2025, za katero se zavzemajo v NSi in se zdi smiselna gospodarskemu ministru Matjažu Hanu. A kot pravijo, stanje in učinke sprejetih ukrepov stalno spremljajo in lahko po potrebi pripravijo spremembe.
Generacija Z, ki se boji vpliva UI, vse bolj razmišlja o fizičnih delih
10. 08. 2025 03.06Tisti, ki se danes vpišejo na fakulteto, po diplomi morda ne bodo mogli najti zaposlitve na svojem področju, ker bo njihovo delo opravljala umetna inteligenca.
Podjetje Valhalla Turrets nima težav s pridobivanjem kadra
06. 08. 2025 03.33Podjetje Valhalla Turrets, ki se ukvarja z razvojem in izdelavo daljinsko vodenih oborožitvenih sistemov, je zaradi velikega povpraševanja v zadnjem letu podvojilo število zaposlenih, in sicer s 30 na 60, je razkril direktor podjetja Miloš Milosavljević. Večina kadra je visoko izobraženega, predvsem s področja strojništva in računalništva.
Mirna starost v Evropi na nitki: Zakaj se rojeva premalo otrok?
31. 05. 2025 06.23Alarm za Evropo: število rojstev pada, prebivalstvo se stara. Novi podatki razkrivajo, da je nizka rodnost skupaj s staranjem recept za gospodarske in socialne težave. Rešitve ležijo v spodbujanju rodnosti, urejenem priseljevanju in sistemskih reformah za boljšo prihodnost.
Ko mladi jočejo, ker morajo v službo ...
01. 05. 2025 03.50Analiza razkriva, da Generacija Z odklanja klasično pisarniško delo in pogosto izbira dolgotrajna potovanja. Povratek domov pa sproži psihološke izzive, vključno s povratnim kulturnim šokom, saj se soočajo z izgubo svobode, monotono rutino in težavami pri reintegraciji v staro okolje. Iskanje ravnovesja je ključno.
'Ali bo lahko neka blagajničarka zdržala tak tempo pri 67 letih?'
01. 05. 2025 03.08Slovenija se sooča s pomanjkanjem delovne sile, a številni delodajalci še vedno ne dajejo prednosti dobremu odnosu do zaposlenih. Pravnica Valentina Franca izpostavlja problem neustrezne priprave na prihode tujih delavcev, ki so v porastu, ter upad sindikalizma. Poudarja pomembnost prilagajanja razmeram in zagotavljanja boljših pogojev dela za vse.
'Zahteval je 360.000 evrov, ponudili smo 168 tisočakov in kupili nepremičnino'
30. 03. 2025 10.56Cene nepremičnin v malih oglasih so prenapihnjene, opozarjajo številni. Ali lahko kupite stanovanje ali hišo po realni ceni. Nekaterim je uspelo prenapihnjeno ceno krepko znižati. Kako?
Kje naj pomoč dobijo mladi brezposelni?
18. 02. 2025 04.00Razmere na trgu dela so na splošno že nekaj časa ugodne, se je pa v letu dni občutno zvišala brezposelnost med mladimi. Januarja je število registriranih brezposelnih mladih medletno poraslo za 5,1 odstotka, njihov delež med vsemi brezposelnimi pa za 0,8 odstotne točke. Rast je predvsem posledica večjega priliva in počasnejšega zaposlovanja.
Dobro plačana dela: sicer niso privlačna, a zagotovljen je dober zaslužek
07. 02. 2025 04.16V Nemčiji je kar nekaj služb, ki so kar dobro plačane, a delo nikakor ni privlačno.
Zakaj mladi iščejo karierne nasvete na TikToku?
23. 01. 2025 11.40Zakaj se vse več pripadnikov generacije Z vse bolj zanaša na karierne nasvete na platformi TikTok in katere teme so najbolj priljubljene na platformi TikTok (CareerTok)?
Previsoko kvalificirani mladi na Kitajskem ne dobijo dela v svoji stroki, starši razočarani
07. 01. 2025 04.51Na Kitajskem je trenutno na trgu dela tako, da je treba sprejeti delo, ki ga pač dobiš, in sicer ne glede na stopnjo izobrazbe. Tako na primer magister fizike opravlja dela na delovnem mestu, ki ga zaseda s srednješolsko izobrazbo. Čistilec ima izobrazbo iz okoljskega načrtovanja, voznik dostavne službe je študiral filozofijo, doktorski diplomant prestižne univerze Tsinghua pa se zaposli kot pomožni policist.
Kateri poklici so priljubljeni med mlajšimi generacijami? Biti vplivnež ni več prva izbira
04. 12. 2024 04.44Za mlajše generacije je dolga leta veljalo, da želijo postati vplivneži in tako služiti vrtoglave mesečne zneske. Nova študija pa je pokazala, da se je to zdaj nekoliko spremenilo.
Zakaj mladi raje menjavajo službe?
01. 12. 2024 04.10Mladi menijo, da bodo le tako prišli do višjih plač in napredovanja. Pa bodo res?
10 trendov generacije Z na delovnem mestu
11. 10. 2024 04.36Generacija Z je verjetno ena najbolj analiziranih generacij, odkar je vstopila na trg dela. Razlog za to je verjetno dejstvo, da gre za prvo generacijo, ki je bila rojena v dobi interneta in katere oblikovanje identitete v najbolj občutljivih letih je zaznamoval svet medijev in družbenih omrežij. Govorimo o današnjih mladih, ki so rojeni po letu 1995 in so tako kot vsaka prejšnja generacija na svet prinesli povsem drugačne vrednote, obnašanja in pričakovanja.
Študenti intenzivno iščejo nastanitev
26. 09. 2024 04.32Študentska organizacija Slovenije (ŠOS) poudarja, da je bivanjska problematika ena največjih težav študentov. V Sloveniji od 80.000 študentov le 12 odstotkov oziroma šestina študentov biva v javnih ali zasebnih študentskih domovih. Polovica jih biva doma ali v lastni nepremičnini, tretjina pa jih išče stanovanje na trgu, so pojasnili v ŠOS.
Slovenska direktorica: Vsak zaposleni ceni, če je dodatno nagrajen za trdo delo
19. 09. 2024 08.32Kaj ponuditi zaposlenim – poleg konkurenčnih plač –, da ne uidejo h konkurenci? Delodajalci imajo različne ukrepe, da zmanjšajo ali v največji meri omejijo fluktuacijo zaposlenih.
Kako do Zoisove štipendije?
22. 08. 2024 04.28Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad pripravlja spletni delavnici za prijavo na razpis za Zoisovo štipendijo. Namenjeni sta bodočim dijakom in študentom, saj se bližajo roki za oddajo vlog. Predstavili bodo razpis, pogoje in novosti, so danes sporočili iz sklada.
Če ne dobijo delavcev, spremenijo naziv poklica, da bo zvenel bolj prestižno
21. 08. 2024 05.09Delodajalci na konkurenčnem trgu dela nenehno iščejo nove načine strategije za privabljanje najbolj iskanih in najboljših kadrov. Ena izmed taktik je tudi uporaba prestižnih in prenovljenih nazivov poklicev v zaposlitvenih oglasih, ki se pojavljajo v želji povečati privlačnost delovnega mesta in obenem tudi ugled podjetja.
Starejši zadovoljni s pohvalo, mlajši raje vidijo pohvale v obliki višjih plač ali večje fleksibilnosti
10. 07. 2024 04.15Nov izziv za delodajalce prinaša generacija Z. Kako pa je z drugimi generacijami?
Delavci srednjih let se na trgu dela soočajo s starizmom
24. 06. 2024 06.54Delavci iz generacije X se odločajo za vse vrste delovnih mest, zlasti ker delodajalci menijo, da so mladi ljudje bolj prilagodljivi.
Toliko znaša povprečna urna postavka za študentsko delo
12. 06. 2024 11.37Na trgu se povečuje ponudba študentskih del, ki zahtevajo specifično znanje in veščine, ta dela pa so tudi najbolje plačana, so sporočili iz e-Študentskega servisa. Trenutno na trgu ponudba del presega povpraševanje mladih, kar vpliva na urne postavke.
Toliko znaša povprečna plača mladih med 15. in 29. letom
31. 05. 2024 04.02Položaj mladih na trgu dela se je minula leta spremenil. Njihove prve pogodbe o zaposlitvi so sicer večinoma sklenjene za določen čas, njihova povprečna plača pa je od siceršnje nižja za petino, a imajo neprimerno več izbire in se znajo bolje postaviti zase, je na posvetu DD – dostojno delo dejala Vesna Miloševič Zupančič iz e-Študentskega Servisa.
Finančna tesnoba generacije Z: Ne morem si privoščiti živeti
12. 04. 2024 04.11Resnica je, da živimo v družbi, kjer vlada obilje vsega – hrane, tehnologije, denarja, zabave, uspešnih, lepih ... A vprašati se je treba, kdo pravzaprav ima vse to?
Pot šolanja ni nujno linearna
22. 03. 2024 07.57Mladi generacije Z so se rodili v svet spleta, digitalnih tehnologij, pametnih telefonov. Njihove običajne sanje niso več postati zdravnik, učitelj, gasilec. Ne ... Ob vstopu v odraslost razmišljajo drugače in nekateri med njimi bi radi postali vplivneži. Četudi na račun izobrazbe. Kako pa naj tedaj postopamo starši? Kako naj ravnamo, če otrok ne želi nadaljevati šolanja z idejo, da bo vplivnež in da bo služil denar z objavami na spletu? Svetuje dr. Lucija Čevnik.
Kako naj mladostniki spremljajo trende na trgu dela?
11. 03. 2024 04.55Mladostniki se soočajo s številnimi izzivi pri iskanju zaposlitve, vključno s spremljanjem trendov na trgu dela. Spremljanje trendov je ključnega pomena za pridobivanje informacij o zahtevanih veščinah, povpraševanju po določenih poklicih in spremembah v industriji. Tako lahko mladostniki prilagodijo svoje izobraževanje in usposabljanje ter izboljšajo svoje možnosti za zaposlitev.
Mladi na trgu dela: potrebno bo malo več prilagodljivosti
08. 03. 2024 04.17Mladostniki se danes srečujejo z nenehnimi spremembami na trgu dela. Za uspešno prilagajanje v tem dinamičnem okolju upoštevajte nekaj ključnih strategij.
Izbira poklica je ena najtežjih odločitev v življenju
06. 03. 2024 04.04Pri razmišljanju o prihodnosti in trendih na trgu dela pri izbiri poklica je za mladostnike pomembno, da se osredotočijo na več ključnih vidikov. Razumevanje prihodnjih trendov na trgu dela in napovedi glede povpraševanja po določenih poklicih jim bo pomagalo izbrati poklic, ki bo prinašal dolgoročno zaposljivost in možnosti za osebno rast.