Kakšen bo vaš regres?

Regres je vsota denarja, ki je namenjena za letni dopust, do katerega je upravičen zaposleni.

Letošnji regres bo neobdavčen, če vaša plača ne presega povprečne plače 1720 evrov bruto. Vsak delodajalec se o višini regresa odloča sam, ampak znesek ne sme biti nižji od minimalne plače. Na svojem računu lahko do 1. julija pričakujete izplačan regres od 887 do 1720 evrov.

Neupoštevanje zakona

Še vedno se dogaja, da zaposleni ne dobijo izplačanega regresa. Samo v prejšnjem letu so zabeležili kar 1926 kršitev, od tega največ v gradbeništvu in gostinstvu. Za pravilno ukrepanje se morate najprej dobro zavedati svojih pravic in dolžnosti. Delavec, ki ima pravico do svojega dopusta, ima praviloma pravico do regresa, ampak v nekaterih primerih ni vedno tako. O tem priča tudi zgodba slovenskega delavca, ki ni dobil izplačanega celotnega regresa.

Kdo ima pravico do regresa?

Regres je pravica vsakega, ki je zaposlen za nedoločen ali določen čas po zakonu o delovnih razmerjih in mu pripada skupaj z letnim dopustom. Regres ni odvisen od dobre volje vašega delodajalca, ampak gre za vašo pravico, ki je določena z zakonom. Mnogo delodajalcev izplačuje regres po delih ali z zamudo, pri čemer se najpogosteje sklicujejo na likvidnostne težave v podjetju. V izjemnih primerih se lahko podjetju podaljša rok izplačila do 1. novembra.

Kdaj vam pripada celotni ali sorazmerni regres?

Celotni regres vam pripada, če ste pri podjetju zaposleni vsaj eno leto. Zaposleni, ki je v istem letu zamenjal službo oziroma sklenil pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, dobi izplačan sorazmerni del od prejšnjega in novega delodajalca. Na višino zneska lahko vpliva tudi krajši delovni čas oziroma število ur, kar pa ne velja v primeru starševstva in bolezni, ko vam pripada celotni regres.

Slovenski delavec se je odločil za tožbo

Delavec, ki mu niso izplačali celotnega regresa zaradi bolniške odsotnosti, je bil upravičen do izplačila, torej je podjetje v prekršku. Kaj to pomeni? Za neizplačilo ali zamudo pri izplačilu je določena globa od 3000 do 20.000 evrov, ki jo mora plačati podjetje, ki krši zakon o delovnem razmerju. Delavec lahko delodajalca prijavi na delovni inšpektorat, kjer bodo sprožili ustrezni postopek in izrekli globo. Svoj regres pa lahko terja po sodni poti na delovnem sodišču, kar pa tudi stane. 

Ukrepajte pravočasno

Mnogo zaposlenih se ne zna postaviti zase v situacijah, ko jim delodajalec ne izplača regresa ali jih neupravičeno odpusti, jim zniža plačo, ne plačuje prispevkov, nad njimi izvaja mobing in podobno. Lahko se zgodi tudi vam in zakaj ne bi zavarovali svojih pravic?

Pomagali vam bodo pri Zavarovalnici Arag. Izberite Paket Služba, pri katerem boste v primeru spora z delodajalcem sami izbrali svojega odvetnika, medtem ko vam bodo pri Zavarovalnici Arag krili vse odvetniške in sodne stroške. Več informacij o paketu najdete TUKAJ.

Torej, pomembno je, da se zavedate svojih pravic in ukrepate pravočasno, saj zavarovanje ne velja za primere, ki so se zgodili pred zavarovanjem. Poskrbite za svojo mirno in sproščeno prihodnost tudi na delovnem mestu in to že danes.

Sponzorirana objava