Trpinčenje na delovnem mestu je vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Pri tem lahko zaposleni utrpi duševne bolečine, tako da ima pravico tudi do odškodnine. Raziskave kažejo, da je trpinčenja največ na ravni med sodelavci, prav tako da so žrtve velikokrat vodje oddelkov.
Pomembno je, da razlikujete med trpinčenjem in konfliktom. Slednji se lahko zgodi in se na delovnih mestih tudi pogosto dogaja, a ga vpleteni in nadrejeni hitro razrešijo. Trpinčenje, mobing ali šikaniranje pa je proces, ki se odvija kontinuirano. Po navadi je sprožen zato, da določenega posameznika odstranijo z delovnega mesta.
Trpinčenje poteka v različnih fazah: po navadi se začne z nekim dogodkom, kot je napredovanje. Začne se trpinčenje, napadalec vanj vključi tudi druge sodelavce in nadrejene. Po navadi je žrtev označena za problematično osebo. Sledi izolacija, in sicer kolektiva, velikokrat pa se žrtev tudi sama umakne. Konča se različno: žrtev dobi odpoved ali se pod pritiski zlomi in odpoved ponudi sama. Velikokrat zboli, obupa, se popolnoma zlomi, v nekaterih primerih se trpinčenje konča tudi s samomorom.
Trpinčenje na delovnem mestu je še vedno tabu tema. Velikokrat žrtev označijo za težavno, konfliktno in jo okrivijo za vse slabo, kar se ji dogaja. Zato se ljudje težko izpostavljajo in večinoma poiščejo pomoč šele v akutni fazi.
Žrtev doživlja: nenehno kritiziranje, kričanje ali tihe maše, zavijanje z očmi, agresivno komunikacijo, razvrednotenje dela. Lahko se ji tudi omejuje delo, tako da se ne more dokazati in napredovati. Potem to delo dodelijo nekomu drugemu in ga hvalijo. Za žrtev ne najdejo dela, ne vedo, kaj bi z njo, čeprav je dober delavec, ki je morda celo boljši od tistih, ki izvajajo mobing. Dajejo ji manj pomembno delo, za njeno delovno mesto neustrezno delo. Nadrejenim pa pravijo, da je neodzivna, da noče delati, da ne zna delati, da ni samoiniciativna ... Žrtev prav tako doživlja konkretne žalitve in poniževanja, kršenje pravic, napade na osebno dostojanstvo in integriteto zaposlenega. Grožnje, širjenje laži, posmehovanje (videz, vedenje, zasebno življenje), žaljenje družinskih članov ... Pojavi se tudi stalno prekinjanje pri komunikaciji, oviranje druženja s sodelavci. Dogaja se tudi načrtno preobremenjevanje z nalogami, pa tudi diskriminacija na podlagi spola, materinstva in očetovstva, vere, prepričanj ...
Trpinčenje na delovnem mestu sicer že od leta 2008 velja za kaznivo dejanje. Vse, ki ga izvajajo, in nadrejene, ki ne ukrepajo, lahko prijavite pristojni inšpekciji in policiji.
Ker se trpinčenje na delovnem mestu lahko zgodi prav vsakomur, je dobro, da razmislite o zavarovanju pravne zaščite. Ste kdaj pomislili na vse okoliščine, ko bi potrebovali odvetnika in pravno pomoč na delovnem mestu? Lahko se zgodi, da vas delodajalec neupravičeno odpusti, vam zniža plačo ali je sploh ne izplača, ne izplača regresa, vam ne plačuje prispevkov ali izvaja mobing. Stroški odvetniške pomoči so vrtoglavi, zato se zavarujte.
Če imate sklenjeno zavarovanje pravne zaščite pri Zavarovalnici ARAG, lahko ob prvi težavi pokličete njene odvetnike in jih prosite za nasvet. Zavarovalcu pripada en posvet mesečno, in sicer pri enemu izmed izbranih odvetnikov zavarovalnice ARAG. Kontaktnih odvetnikov je približno 70, so pa po vsej Sloveniji.
V primeru spora na sodišču število srečanj in narokov ni omejeno, lahko pa si tudi sami izberete odvetnika. Omenjena zavarovalnica bo v skladu z odvetniško tarifo plačala vse nastale stroške.
Katere stroške imajo zavarovanci z zavarovanjem ARAG pokrite?
- Odvetniške stroške,
- stroške izvedencev oz. izvedeniških mnenj, ki jih naroči oziroma zahteva sodišče,
- sodne stroške oziroma sodne takse oziroma sodna povprečnina,
- stroške prič ter stroške tolmačev,
- stroške, ki jih na osnovi pravnomočnosti sodbe določi v plačilo sodišče našemu zavarovancu,
- dodatne materialne stroške (fotokopiranje na sodišču ipd.),
- zagotovitev pologa varščine do 100.000 evrov
- potne stroške na sojenje v tujini in
- stroške izvensodnih poravnav, mediacij.
Zagotovite si kritje odvetniških in sodnih stroškov še danes in se zavarujte na področjih:
Varnost (gre za osnovni del zavarovanja pravne zaščite, zato je varnost vedno vključena)
K paketu varnost nato lahko dodate naslednja področja:
+ Služba
+ Družina
+ Nepremičnine
+ Promet
Sponzorirana objava
