Gledano po prednostih za podjetje, so v nedavni raziskavi ugotovili, da poležavanje na plaži trikrat bolj verjetno vodi do večje učinkovitosti na delovnem mestu kot na primer oddih v mestu ali izobraževalna popotovanja.

Po ugotovitvah raziskave so direktorji najpogosteje med tistimi, ki izrabijo dobrodejne učinke daljših počitnic, saj kar 13 odstotkov več direktorjev kot drugih zaposlenih uporabi dopust za popoln izklop, ko postavijo delovne obveznosti na stranski tir.

Raziskava je prav tako pokazala na razlike v gledanju na storilnost in učinkovitost po povratku z dopusta v različnih državah. 72 odstotkov Grkov pravi, da se tako z dopusta vrnejo bolj motivirani (dvakrat več kot recimo pri nizozemskih udeležencih raziskave), sledijo Turki (62 odstotkov) in Južnoafričani (56 odstotkov). Na drugi strani so Francozi (22 odstotkov) in Španci (26 odstotkov), kjer je verjetnost za večjo storilnost po vrnitvi z dopusta najnižja.

Odhod na počitnice naj bi zaposlenim napolnil baterije in jim pomagal pri boju z depresijo in s stresom, s tem pa jim tudi omogoči, da so po povratku na delovno mesto bolj storilni. Zanimivo je tudi prepričanje sodelujočih, da je en teden počitnic enako dober za izboljšanje delovne učinkovitosti kot na dva tedna. O pozitivnih učinkih enotedenskih počitnic na storilnost je prepričanih 66 odstotkov vprašanih, pri dvotedenskem oddihu pa je delež dosegel 63 odstotkov.

V raziskavi, ki je bila opravljena v okviru multinacionalnega tehnološkega podjetja HP, je sodelovalo 1.674 zaposlenih, starimi med 18 in 65 let, in sicer v Veliki Britaniji, Franciji, Nemčiji, Italiji, Španiji, na Nizozemskem, Združenih Arabskih Emiratih, Rusiji, Grčiji, Južni Afriki in Turčiji. Oddih v mestu je bil definiran kot počitnice, ko se udeleženci odpravijo spoznavati določeno mesto. Izobraževalno popotovanje je definirano kot počitnice, ki vključujejo ekološki turizem ali počitniško ukvarjanje z različnimi konjički.