"Pa vendar se dogaja, da se državljani, ki se želijo cepiti in se prijavijo na seznam za cepljenje, soočajo s težavami v praksi. Cepilni centri obveščajo posameznike o terminu cepljenja, ponekod precej prej, ponekod pa tudi zgolj dan ali dva pred terminom. In takrat se zaposleni obrnejo na delodajalca, da jim omogoči obisk cepilnega centra, pri tem pa nekateri naletijo na odklonitev pri delodajalcu, zaradi česar k cepljenju ne pristopijo. Navedeno zaustavlja učinkovito in hitro izvajanje cepljenja in ovira doseganje ciljev, ki si jih je zastavila Slovenija," so zapisali predstavniki Zveze svobodnih sindikatov Slovenije na svoji spletni strani. 

Le kako je to mogoče, ko pa vsi pristojni pozivajo, naj se ljudje v čim večjem številu odločijo za cepljenje? Prav tako posamezniki dolgo čakajo na termin in ko ga končno dobijo, se zaradi nerazumevanja delodajalca ne morejo udeležiti tega cepljenja? 

Očitno se tudi to dogaja, zato v omenjenem sindikatu pozivajo delodajalce, naj tistim zaposlenim, ki se želijo cepiti, to tudi omogočijo. "Delodajalske organizacije, kot predstavnice zaposlenih, vas javno pozivamo, da delodajalcem tudi s svoje strani sporočite, naj zaposlenim, ki se želijo cepiti, omogočijo udeležbo v naročenem terminu. Pozivamo vas tudi, da, po zgledu nekaterih podjetij, vsa podjetja pozovete k organiziranemu cepljenju zaposlenih v dogovoru s posameznimi cepilnimi centri," pravijo v ZSSS, kjer dodajajo, da je odločitev za cepljenje svobodna odločitev posameznika. In ko se posameznik odloči, da bi bil rad cepljen, in ko prejme termin cepljenja, naj mu delodajalec to pravico tudi omogoči. Če je termin cepljenja med delovnim časom, naj delodajalec zaposlenemu omogoči, da se cepljenja udeleži. V ZSSS ob tem poudarjajo, da od cepljenja ne bo imel koristi le zaposleni, temveč tudi delodajalec in celotna družba.