Psihologi pravijo, da imajo psihopati in sociopati podobne lastnosti. Tako eni kot drugi nimajo razvitega občutka, kaj je družbeno sprejemljivo, in so popolnoma nezmožni razumeti čustva in občutke drugih ljudi. Razlika med obema je, da psihopati nimajo vesti. Denimo, lahko se vam naravnost v obraz zlažejo glede dela, vam obljubijo napredovanje ali nagrado, čeprav vedo, da se to ne bo zgodilo. Sposobni so vam gledati naravnost v oči in zatrjevati, da ste lahko brez skrbi, da je vaša zaposlitev povsem varna, da vas podjetje potrebuje, nato pa vas brez slabe vesti že naslednji trenutek odpustijo. Sociopat pa je psihopatov mlajši brat, s to razliko, da ima nekaj vesti in da se zaveda, da se vam laže, a to vseeno počne, pravi Jack Kelly, eden vodilnih rekruterjev v ZDA.

Poslovni svet 'zaudarja' po psihopatih, sociopatih in ljudeh z antisocialnim značajem. Še posebej veliko jih je v določenih sektorjih, kot je finančni svet – ameriški Wall Street naj bi bil poln takšnih karakterjev. Nekatere raziskave kažejo, da se ljudje, ki imajo naziv CEO (izvršni direktor) v največjih globalnih korporacijah, uvrščajo na sam vrh psihopatskega spektra.

Toda kako prepoznati, da je naš nadrejeni sociopat ali celo psihopat? Šef se lahko na začetku zdi kot izjemna oseba, zelo pozorna, razumevajoča in skrbna. Sčasoma pa se lahko slika povsem spremeni. Kelly, sicer po izobrazbi tudi psiholog, je opisal nekaj znakov, ki kažejo, da morda delate za sociopatskega ali psihopatskega šefa.

1. Šefu primanjkuje empatije in razumevanja

Osebe z antisocialnimi osebnostnimi motnjami se ne ozirajo na druge. Lahko so zelo očarljive in karizmatične in dobro posnemajo dejanska čustva. Pretvarjajo se, da jih zanimate, vendar se v resnici se ne znajo postaviti v čevlje nekoga drugega. So pa zelo vešči igralci, ki za lastne interese ali interese podjetja manipulirajo z ljudmi tako, da se pretvarjajo, da jim je mar za vas.

2. Kriči in se dere

Sociopati so pogosto zelo vzkipljivega značaja in lahko izgubijo nadzor nad seboj. Eden od znakov, da je morda vaš nadrejeni sociopat, je lahko tudi, da vas kritizira javno pred sodelavci, in to zaradi manjše napake. Zelo verjetno je tudi, da za to napako niste krivi vi, temveč kar sam nadrejeni. A takšen šef ne dopušča razprave, saj ima prav on in ne vi.

3. Nadrejeni si lasti zasluge

Najbrž se vam je že zgodilo, da ste za zahteven projekt delali več mesecev, zanj žrtvovali svoj prosti čas in številne neprespane noči, celo svojo družino ste postavili na stranski tir, da bi delo končali v roku. Ko ponosno pokažete rezultate svojega dela, vas nadrejeni za zaprtimi vrati potreplja po ramenu ter navdušeno pove, da je izjemno vesel in ponosen na vas, vam piha na dušo ter omeni celo morebitno napredovanje in povišico, ker ste se res izkazali. Nato pa na sestanku z drugimi vodilnimi v podjetju šef vaše delo predstavi kot svoje in vas pri tem ne omeni niti z besedo. Vse zasluge gredo njemu. Morda gre celo korak dlje in glasno izrazi razočaranje, kako je moral narediti vse sam in da se na podrejene ne more zanesti.

4. Mikroupravljanje podrejenih

Psihopatski in sociopatski šefi pogosto želijo imeti nadzor nad vsem, res čisto vsem. Po diktatorsko določijo, kje mora kdo sedeti, kdaj lahko greste na kosilo, kako morate govoriti, kdaj morate biti v pisarni (čeprav ni realne potrebe po tem) in kdaj lahko zapustite delovno mesto. Nadzirajo vsak vidik vašega dela in delovnega življenja, pri tem pa vas ves čas degradirajo, kritizirajo in popravljajo.  

5. Svojih podrejenih ne nagrajuje

Nadrejeni na sestanku z razočaranjem v glasu sporoči, da se je vodstvo podjetja odločilo, da letos žal ne bo nobenih povišic in nagrad. Za čuda pa zaposleni pozneje izvedo, da je vaš nadrejeni prejel osupljivo povišico in precej višjo nagrado kot lani.

6. Šef je nestabilen in dvoličen

Šef je lahko zjutraj prijazen, prijeten in razumevajoč, nato pa ga že en sam majhen dogodek spremeni v pošast, ki se na svoje podrejene histerično dere. Ko konča z zmerjanjem in morda celo ustrahovanjem, se obrne in, kot da se ni zgodilo nič, reče: "Hej, bi šli po službi na pijačo?"

7. Jaz, jaz, jaz

Vaš nadrejeni ve vse o vsem in poskrbi, da vsi vedo, kako pameten je. Vse, kar šteje, so njegova služba, njegovo življenje, njegovo delo in njegovi odnosi. Več ur vas lahko prepričuje, kako težko je biti on. Za vaše težave pa nima posluha. Če mu mimogrede omenite, da morate prej iz službe, saj imate pregled pri zdravniku, vas bo opomnil, da se o zasebnih stvareh v službi ne razlaga.

8. Razdeli in vladaj

Psihopatski ali sociopatski nadrejeni ustvari vzdušje nestrinjanja in sovražnosti med sodelavci ter med njimi ustvari nezdravo tekmovalnost.

9. Izbere si ljubljenčka med zaposlenimi

Nadrejeni s takšnimi lastnostmi si pogosto v kolektivu najdejo enega posameznika, ki je po navadi pravi tepček, vendar se zna šefu prilizniti. Takšna oseba nato prostovoljno, zato da bi se prikupila nadrejenemu, poroča o vsem, kar se dogaja na delovnem mestu. Ko pa nadrejeni 'zamoči', je po navadi ravno ta oseba tista, na katero zvali krivdo. Šef si nato hitro najde novega ljubljenčka.

10. Nadrejeni ima rad dolge sestanke in monologe

Sestanki in pogovori za zaprtimi vrati pri takšnih šefih trajajo neskončno dolgo. Ta čas izkoristi za poveličevanje lastnega ega in prepričevanje, kako zelo nesposobni ste na drugi strani vi. V takšnih okoliščinah ne morete zmagati. Kelly predlaga, da v takšnem primeru prepoznate, da delate za 'pošast' in da najdete načine, da se izognete takšnim razmeram.

Tako kot za vse toksične odnose velja tudi v tem primeru, da dlje kot ste v takšni službi s psihopatskim/sociopatskim šefom, bolj bosta načeta vaša samozavest in zaupanje vase in v vaše lastne sposobnosti. V takšnem delovnem okolju se boste počutili ponižani, neslišani in celo depresivni. Kelly predlaga, da v takšnem primeru storite isto, kot bi storili v slabem partnerskem odnosu – odidete in si najdete službo, kjer bodo cenili vaše znanje in izkušnje.