Poškodba na delovnem mestu ima lahko katastrofalne posledice, kar vedo vsi, ki so to že doživeli. Popolnoma varnih služb ni in vsakomur se lahko prej ali slej pripeti kakšna nezgoda. Dobro je, da v teh primerih veste, kaj lahko storite in se vnaprej zaščitite.

Kaj vse se šteje kot poškodba pri delu

Med poškodbe pri delu se uvrščajo vse poškodbe, ki so se zgodile med opravljanjem dela, na službeni poti ali na poti na delo in z dela, če je prevoz organiziral delodajalec. Ločimo jih glede na vzrok, ali so se zgodile zaradi človeške napake, ki lahko nastane zaradi neznanja, karakternih lastnosti, psihofizičnega stanja, nepravilnih postopkov, ali zaradi delovnega okolja, kot so delo z nepopolnimi stroji, slaba osvetljenost, spolzka tla.

Najpogostejše poškodbe

Ene najpogostejših nezgod na delovnem mestu so izguba nadzora nad delovno opremo, zdrsi, padci, spotiki, padec bremena na delavca in podobno. V prejšnjem letu pa so si delavci največkrat poškodovali prste na roki. Sledijo poškodbe dlani, kolen, kolkov, glave, hrbtenice ... Med poklice, ki veljajo za bolj ogrožene po številu poškodb, pa se uvrščajo predvsem tisti, ki delajo v predelovalni dejavnosti, na primer s kovinami, in v proizvodnji električnih naprav ter strojev, v gradbeništvu.

Kdaj prijaviti poškodbo?

Poškodbo je treba prijaviti takoj, če je delavec nezmožen za delo več kot tri delovne dni, gre za kolektivno nezgodo, poklicno bolezen ali nevarnost. Vaš delodajalec je dolžen izpolniti obrazec (ER-8) Prijava nezgode-poškodbe pri delu. Prijava poškodbe pri delu je hkrati tudi dokazilo, da se vam je nezgoda dejansko pripetila na delovnem mestu in vpliva na izplačilo nadomestila v času vaše odsotnosti z delovnega mesta ter služi kot osnova za odškodninski zahtevek.

Koristni podatki

Potrebovali boste podatke, kje, kdaj, kako in zakaj se je poškodba zgodila. Priporočljiva so še vsa dodatna dokazila, kot so fotografije, priče, materialna škoda, dokumentacija oziroma izvidi zdravljenja, bolniška, dokazila o izgubi dohodka zaradi dela, policijski zapisnik (če je posredovala policijska postaja) in podatki o zavarovalni polici, ki jo ima sklenjeno vaš delodajalec.

Odškodninski postopek

Kako poteka? 

Pri določanju odškodnine se upošteva, ali je delavec soodgovoren, kar pomeni, da ni v celoti sledil navodilom ali pa se ni primerno zaščitil, medtem ko je delodajalec dolžan informirati delavca o varnem delu s pisnimi navodili. V nadaljevanju postopka se torej ugotavlja, zakaj in kako se je zgodila nezgoda, ali so bili zagotovljeni primerna zaščita in oprema, primeren delovni prostor, ustreznost delovnih strojev in tako naprej.

Kaj bistveno vpliva na višino odškodnine?

Višina odškodnine je torej odvisna od vzroka in tega, kako hude so poškodbe, ki jih je utrpel zaposleni. Za težjo poškodbo gre, ko je poškodba tako huda, da je v nevarnosti njegovo življenje, je trajno oslabljen ali obstaja nevarnost, da bo ponesrečeni delavec nezmožen v nadaljevanju opravljati svoje delo.

Zakaj se je dobro že prej ustrezno zavarovati?

Poglejmo si primer zaposlenega, ki se je poškodoval v nesreči z viličarjem pri opravljanju svojih službenih obveznosti. Pri tem je utrpel hudo poškodbo roke, zaradi katere se ni mogel takoj vrniti na delovno mesto, oteženo in mučno je bilo tudi njegovo vsakodnevno življenje, zato se je odločil, da bo zahteval odškodnino. Postopki so včasih brez ustreznega znanja lahko izjemno komplicirani, ker pa je bil zavarovan pri Zavarovalnici Arag, se je k njej obrnil po pomoč. Ta mu je svetovala in v sodnem postopku mu je odvetnik izboril pričakovano odškodnino.

Ste kdaj pomislili na vse težke okoliščine, ko bi nujno potrebovali odvetnika in pravno pomoč? Še posebej pri poškodbah na delovnem mestu, pa naj gre za katero koli delo, ali razmere, ko se lahko lažje ali težje poškodujete. Zakaj ne bi zaščitili svojih pravic? Zavarovalnica Arag vam v paketu SLUŽBA ponuja tovrstno zavarovanje. V Aragu so pomagali že več kot 10.000 Slovencem, pri čemer so plačali že več kot milijon evrov odvetniških in sodnih stroškov.

Sponzorirana objava