Eden od staršev, rejnik ali skrbnik, ki neguje in varuje otroka, je upravičen do nadomestila plače, če ne more opravljati dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva ob karanteni otroka na domu. Nadomestilo je v višini 80 odstotkov plače, pri čemer se kot osnova upošteva povprečna mesečna plača za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti, in ne sme biti nižje od minimalne plače, ki je letos 1024 evrov bruto oziroma 736 evrov neto.

Do nadomestila so po Zakonu o nujnih ukrepih na področju zdravstva (ZNUPZ) upravičeni zaposleni in ne samozaposleni. Ti si ne izplačujejo plače, ZNUPZ pa ureja povračilo izplačanih plač, tako v skladu z ZNUPZ za samostojne podjetnike povračilo nadomestila plače praviloma ni možno. Povračilo nadomestila plače tako pripada enemu od zaposlenih staršev, tudi staršu, ki dela skrajšani delovni čas, so pojasnili na Zavodu za zaposlovanje. Oba starša naenkrat ne moreta uveljaviti pravice do varstva otroka zaradi višje sile, lahko pa si delita odsotnost denimo po dnevih ali je vsak odsoten le del delovnega časa. Ključno je, da so v času delavčeve odsotnosti z dela podane utemeljene okoliščine, o čemer je delavec delodajalca dolžan ustrezno seznaniti, so razložili na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. 

Delavec, ki ne more opravljati dela zaradi varstva, prejema nadomestilo plače za obdobje, ko je bil otrok v karanteni na domu, oziroma dokler so podane okoliščine višje sile, ki upravičujejo njegovo odsotnost z dela. Delodajalca mora čim prej oziroma najpozneje v 24 urah obvestiti o odsotnosti z dela zaradi varstva otroka v karanteni, v treh delovnih dneh od prejema pa mora v službo tudi predložiti dokazilo. Za pridobitev izjave o prestajanju karantene na domu je treba izpolniti obrazec na spodnji povezavi, izjavo prejme delavec na elektronski naslov, naveden v vlogi, nato jo predloži delodajalcu, da izvede postopke, potrebne za vračilo nadomestila plače.

Delodajalec uveljavi pravico do povračila izplačanih nadomestil plače z vlogo, ki ji mora obvezno priložiti izjavo delavca o obstoju okoliščin, ki vplivajo na nastanek višje sile. Vzorec izjave je objavljen TUKAJ, celotno vlogo pa vloži v elektronski obliki pri Zavodu za zaposlovanje v osmih dneh od začetka odsotnosti delavca zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva otroka v karanteni. 

Povračilo lahko uveljavlja vsak delodajalec v Sloveniji razen posrednih ali neposrednih uporabnikov državnega proračuna ali proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 70 odstotkov, delodajalcev, ki opravljajo finančno ali zavarovalniško dejavnost iz skupine K po Standardni klasifikaciji dejavnosti in so imeli 13. marca 2020 več kot deset zaposlenih, ter tujih diplomatskih predstavništev in konzulatov, mednarodnih organizacij, predstavništev mednarodnih organizacij in institucij, organov in agencij Evropske unije v Sloveniji.

Sicer pa Zavod odloči o vlogi za povračilo plače zaradi varstva otroka v karanteni v skladu z Zakonom o upravnem postopku. Na podlagi odločbe o priznanju pravice do povračila izplačanih nadomestil plač Zavod z delodajalcem sklene pogodbo o povračilu izplačanih nadomestil plače, v kateri se določijo medsebojna razmerja, obveznosti in odgovornosti. Zavod na podlagi popolnega zahtevka za povračilo izplačanega nadomestila plač delavcev nato nakaže delodajalcu sredstva najpozneje zadnji dan meseca, ki sledi mesecu izplačila nadomestila plače in oddaje zahtevka za povračilo.

Povračilo izplačanih nadomestil plače je možno uveljavljati le za obdobje, za katero je bila odrejena karantena, v vlogi pa je treba navesti transakcijski račun, na katerega naj Zavod nakaže sredstva za povračilo plače. Izplačana nadomestila plač zaradi odrejene karantene ali višje sile se povrnejo v celoti, torej v bruto znesku ter tudi za praznik in druge dela proste dni, določene z zakonom.

Če pa otrok med varstvom zboli, enemu od staršev, rejniku ali skrbniku pripada nadomestilo zaradi nege v višini 80 odstotkov plače. Nadomestilo dobi zaposleni in tudi samozaposleni, če nege ne more zagotoviti zakonec, ki je nezaposlen, upokojen ali lahko zagotavlja nego brez zadržanosti od dela. Pravico lahko uveljavljajo do dopolnjenega 18. leta otrokove starosti. 

Si želite aktualne novice prejemati tudi na elektronski naslov? Potem se prijavite na Cekinove e-novice!