Število brezposelnih v starosti 15–18 let v evidenci brezposelnih je zelo nizko, a je leta 2022 v primerjavi z letom 2021 nekoliko zraslo. Junija 2022 so namreč na Zavodu za zaposlovanje zabeležili za 26 odstotkov več prijav mladoletnikov v evidenco brezposelnih oseb kot v istem obdobju 2021. Takrat je bilo junija med prijavljenimi brezposelnimi 181 mladih do 18 let, v juniju 2022 pa je bilo uradno brezposelnih mladoletnikov 245. 

"Na zavodu si prizadevamo, da bi čim več mladoletnikov vključili nazaj v šole, če nimajo zaključene izobrazbe. Med mladimi brezposelnimi je namreč kar 31 odstotkov takšnih brez izobrazbe. Izvajamo program PUMO, katerega namen je mladim, ki se ne šolajo, pomagati na njihovi nadaljnji karierni poti, bodisi v zaposlitev bodisi v nadaljnje izobraževanje," je ob tem poudarila Damjana Košir, vodja Službe za zaposlovanje na Zavodu za zaposlovanje (ZRSZ). 

Kako poteka postopek zaposlovanja mladoletnikov?

Zakon o urejanju trga dela določa, da se za dela zmožne smatrajo osebe med 15 in 65 leti starosti. Sam postopek zaposlovanja mladoletnih oseb pa poteka na enak način kot pri ostalih iskalcih zaposlitve, so potrdili na ZRSZ. 

Na Ministrstvu za delo so pojasnili, da vse navedene kategorije oseb uživajo v skladu z našo delovnopravno zakonodajo (Zakonom o delovnih razmerjih) posebno varstvo. 

Ožja definicija mladih delavcev pa zajema le mlade delavce, ki so starejši od 15 let in mlajši od 18 let ter zaposleni s pogodbo o zaposlitvi. "Pogodba o zaposlitvi z osebo, ki še ni dopolnila 15 let, je nična. Izjema velja za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za dela na ladji, kjer je določena višja starost (16 let)," so pojasnili na Ministrstvu za delo. 

Omejitve, na katere morate biti pozorni pri zaposlovanju mladoletnikov

Čeprav se denimo tudi 15-letniki lahko zaposlijo, pa pri tem obstajajo določene omejitve. Zakon o delovnih razmerjih ima namreč posebna določila o varstvu delavcev, ki še niso dopolnili 18 let, in se nanašajo na prepoved opravljanja nekaterih del, delovni čas, odmore, počitek, prepoved opravljanja nočnega dela in povečan letni dopust. 

Prepoved opravljanja nekaterih del

Delavec, ki še ni dopolnil 18 let, na sme opravljati dela, ki se opravlja pod zemljo ali pod vodo; dela, ki objektivno presega njegove telesne ali psihološke sposobnosti; dela, ki vključuje škodljivo izpostavljanje dejavnikom, ki so strupeni, karcinogeni, ki povzročajo dedne genske poškodbe ali škodujejo nerojenemu otroku ali kako drugače kronično vplivajo na človekovo zdravje; dela, ki vključuje škodljivo izpostavljanje sevanju; dela, ki vključuje tveganje glede nesreč, ki ga mlada oseba ne more prepoznati ali se mu izogniti zaradi svoje nezadostne pozornosti do varnosti ali pa zaradi pomanjkanja izkušenj ali usposobljenosti; dela, ki vključuje tveganje za zdravje zaradi izjemnega mraza, vročine, hrupa ali vibracij; del, ki se podrobneje določijo s podzakonskim aktom (Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb).

V podzakonskem aktu so določeni tudi pogoji, pod katerimi lahko delavec, ki še ni dopolnil 18 let, izjemoma opravlja dela, ki so prepovedana. Gre predvsem v primerih izvajanja praktičnega izobraževanja v okviru izobraževalnih programov, če se delo opravlja pod nadzorom pristojnega delavca.

Delovni čas, odmor in počitek

Pri zaposlovanju delavcev, ki še niso dopolnili 18 let, mora delodajalec upoštevati tudi omejitve glede delovnega časa. Ta pri mladoletnikih ne sme biti daljši od osem ur na dan in 40 ur na teden. 

Mladoletni zaposleni, ki dela najmanj štiri ure in pol na dan, ima med delovnim časom pravico do odmora v trajanju najmanj 30 minut. Poleg tega ima tudi pravico do počitka med dvema delovnima dnevoma v trajanju najmanj 12 zaporednih ur ter pravico do tedenskega počitka v trajanju 48 neprekinjenih ur.

Nočno delo je za mladoletnike prepovedano

Zakon določa tudi, da delavec, ki še ni dopolnil 18 let, ne sme delati ponoči med 22. in 6. uro naslednjega dne. Izjema so dela na področju kulturne, umetniške, športne in oglaševalne dejavnosti, kjer ta prepoved velja med 24. in 4. uro naslednjega dne. 

"Izjemoma se lahko takšnemu delavcu odredi, da dela ponoči v primeru višje sile, ko tako delo traja določen čas in mora biti izvršeno takoj, polnoletni delavci pa niso na razpolago v ustreznem številu. Določeno je, da mora v primeru opravljanja nočnega dela delavca, ki še ni dopolnil 18 let, delodajalec zagotoviti nadzor s strani polnoletnega delavca. V primeru opravljanja nočnega dela mora delodajalec delavcu zagotoviti ustrezen počitek v naslednjih treh tednih," so še pojasnili. 

Več letnega dopusta

Zaposlenemu, ki še ni dopolnil 18 let, pripada tudi daljši letni dopust. V primerjavi s polnoletnimi delavci imajo mladoletniki še dodatnih sedem dni letnega dopusta.

Kaj pa mlajši od 15 let?

Delo otrok, ki so mlajši od 15 let, je pri nas prepovedano. A tudi tukaj zakon dopušča določene izjeme. Mladoletni delavci, mlajši od 15 let, lahko tako izjemoma, proti plačilu, sodelujejo pri snemanju filmov, pripravi in izvajanju umetnostnih, scenskih in drugih del s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne aktivnosti. Za tovrstno delo mlajših od 15 let v sektorju kulture, umetnosti, športa in oglaševanja, je sicer treba pridobiti predhodno odobritev pristojnega organa.

Po programu usposabljanja na delovnem mestu oz. programu pridobivanja delovnih izkušenj je možno zaposliti tudi otroke v starosti 14–15 let. Otroci, ki so stari najmanj 14 let (v nekaterih primerih 13 let), tudi lahko opravljajo lažja dela.

Otrok, ki je dopolnil 13 let, lahko opravlja lažje delo tudi v drugih dejavnostih, a le pod določenimi pogoji. Takšno delo namreč lahko traja najdlje 30 dni v posameznem koledarskem letu in le v času šolskih počitnic. Poleg tega pa takšno delo ne sme ogrožati njegove varnosti, zdravja, morale, izobraževanja in razvoja.